Alcanzado preacuerdo computo IT

Despues de un tiempo y tras una denuncia interpuesta por esta Sección Sindical, se ha podido firmar esta misma mañana un pre-acuerdo que se ratificará en la próxima reunión de C. Paritaria.
Valoramos positivamente que se haya llegado a un consenso tras 2 años intentando entablar unas conversaciones y acercamientos de posturas.
A continuación podeis leer el texto integro del pre-acuerdo, en cuanto tengamos la reunión os informaremos de todo lo que en ella ocurra.

PREACUERDO PARA EL COMPUTO DE ABSENTISMO A EFECTOS DE ESCALAFÓN



Tras las conversaciones mantenidas entre los representantes de los trabajadores (miembros de CCOO, UGT y CSI-CSIF) y de la empresa Terra Mitica Benidorm (Irene Alcantarilla Caballer, como Jefa de Relaciones Laborales), motivadas por la denuncia formulada por CCOO ante Inspección de Trabajo en materia de cómputo de horas de absentismo por contingencias comunes o profesionales en el escalafón, se ha alcanzado un acuerdo que se expone a continuación, considerando como premisa, consensuada por ambas partes, que ningún trabajador en periodo de incapacidad pueda computar más horas que otro que se encuentra en activo.

Dicho acuerdo se concreta en los siguientes términos:

“ Las contingencias de Enfermedad común, Accidente de trabajo y Maternidad, computarán en términos generales, a efectos del orden de llamamiento o escalafón, en función de 7 horas por cada día que el trabajador hubiera tenido que trabajar de no encontrarse en situación de incapacidad temporal.

Es decir, durante los periodos de temporada alta , cuando el parque abre 7 días a la semana , computarán cinco días hábiles por semana. En los periodos en que el parque abre únicamente fines de semana y festivos ( o menos de 7 días) se computarán 7 horas por cada día de apertura de parque.

Asimismo, se determinarán individualmente los días de prestación efectiva de servicios en los casos de colectivos que excepcionalmente tienen turnos de trabajo a parque cerrado ( almacenes, representantes de los trabajadores, etc..)”

Siendo así, se propone por parte de la empresa elaborar nuevamente el escalafón del 2006 , computando los absentismos del 2005 de la forma expuesta anteriormente, propuesta que es aceptada por los representantes de los trabajadores.

Por otra parte, la empresa se compromete a adoptar este mismo criterio con todos los procesos de incapacidad temporal acaecidos desde el año 2000 en la elaboración del escalafón para la campaña 2007.

Este acuerdo será ratificado en comisión paritaria y de considerarse oportuno, incluido en el articulado del Convenio Colectivo, que se encuentra en fase de negociación actualmente.

Los representantes de los trabajadores solicitan que este cómputo sirva también a efectos de la garantía de horas. La empresa plantea la dificultad de aplicar este cómputo este año., dado que la campaña se encuentra muy avanzada y esto obligaría a modificar la planificación del resto de la campaña. Se adopta el acuerdo de plantearlo en la próxima paritaria para ver la viabilidad de dicha propuesta para la garantía anual de horas, en cso de que la hubiese.


Y en prueba de conformidad, firman los presentes en Benidorm, a 21 de Julio de 2006.



Fdo.
Irene Alcantarilla Caballer
Jefa de Relaciones Laborales.

Por CCOO
Patricia V. Escudero Pérez.

Por CSI- CSIF
Rosana Such Freises
Presidenta del Comité de Empresa

Por UGT
Jordi Barberá Sánchez