El Viernes 17 de noviembre de 2006, dos sindicatos integrantes del comite de empresa, entre ellos CC.OO., redactó una disconformidad a ciertas actuaciones de la Empresa, concretamente al NO PAGO de las cenas de Navidad como Evento Especial a los trabajadores y trabajadoras contratados para tal fin.
Cuando un miembro de una sección sindical fue a realizar la entrega del documento al Dpto. de Relaciones Laborales, su responsable no lo aceptó, tras leerlo dado que no estaba de acuerdo con lo redactado.
Normalmente, cuando CC.OO. redacta un escrito de disconformidad es porque no comparte la opinión que tiene la Empresa sobre algún tema en concreto. La labor entre otras de la responsable de Relaciones Laborales es recepcionar todas aquellas inquietudes que tengan los representantes de los trabajadores, y despues dar traslado a quien corresponda dentro del seno de la Empresa. ¿Porque no lo ha realizado?¿quien calla otorga?
La Sección Sindical de CC.OO. quiere recordar que en la Ley Organica de Libertad Sindical en el artículo 10.3. Se recoge el derecho que tienen los representantes de los trabajadores de una sección sindical a: "Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de caracter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos". El no recibir un documento que refleja la disconformidad de este sindicato a la adopción de una medida que se va a aplicar en breve coarta la libertad sindical.
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