- Tribunal de Arbitraje Laboral -
Según el art. 27 del Convenio Colectivo, vigente en la actualidad: “(...) En los supuestos en que, como consecuencia de lo establecido en este apartado, se interrumpa la jornada de trabajo o la misma no llegue a iniciarse siendo día previsto de apertura del parque, los trabajadores que no inicien su jornada o que una vez iniciada la finalicen sin haber trabajado al menos 5 horas, percibirán la retribución correspondiente a 5 horas de trabajo.”
La empresa, a día de hoy, nos ofrece:
• Retribución de 2 horas para todos aquellos trabajadores, desplazados o no al parque, que no se hayan incorporado a su unidad/puesto de trabajo.
• Retribución de 5 horas para todos aquellos trabajadores que se hayan incorporado a su unidad/puesto de trabajo.
En resumen:
• Si has desafiado a la lluvia y el viento para venir a trabajar el pasado 29 de marzo pero no has bajado a tu unidad en el parque cobrarás 2 horas, igual que si has recibido la llamada/aviso para que no vengas -> incumplimiento del art. 27 del Convenio Colectivo
• Si te has incorporado a tu unidad en el parque cobrarás 5 horas -> cumplimiento del art. 27 del Convenio Colectivo
¿Por qué esta discrepancia?
¿Es el TAL la solución final?
3 comentarios:
¿Ya tenéis el resultado del TAL? Porque me han comentado que ya se están empezando a recuperar horas en algunos departamentos, ¿significa eso que este mes trabajaré 5 horas que no cobraré?
Me parece muy injusto...
Hola.
Me gustaria saber que pasa con el TAL. Segun vosotros estan las denuncias puestas, pero por lo que veo resultados no hay ninguno.
Seria posible que en tablon de anuncios pusierais la copia de dichas denuncias para que la gente veamos que estais trabajando en ellas?
Tambien queria deciros, que es injusto que por que llueva o no tengamos luz, el trabajador tenga que dejar de percibir su salario integro, ese dia. Eso quiere decir que si llueve o truena toda la semana, nos quedaremos sin cobrar?
Tmbien os rogaria que vierais convenios colectivos de otras empresas dedicadas a lo mismo que terra mitica y compararais. Yo lo hice y me asombre de las diferencias abismales que se encuentran entre unos convenios y otros ( en concreto mirar el convenio del TIBIDABO ) En ese convenio la empresano descuenta las horas que el parque no habre por motivos metereologicos.
Mirarlo y luego por favor actuar en consecuencia.... Si hay que hacer huelga que sepais que somos algunos los que la hariamos y convenceriamos a otros muchos.
Se despide un sindicalista un poco defraudado..
Hola Anonimo;
Nosotros te podemos contestar sobre las actuaciones que realiza CC.OO. pero no estamos todos dentro del mismo saco. Hay algun sindicato que se ha desmarcado de esta posible denuncia y hay que tratarlo por secciones sindicales y no por Comite. Por lo tanto, no se te puede decir que esta denunciado por comité de empresa ya que no es así.
2.- Este tipo de denuncia no es fácil de plantear, nosotros CC.OO. lo hemos puesto en manos de los abogados y antes de irse de vacaciones estaban estudiando toda la documentación que nosotros les habiamos facilitado. Como sabras en Agosto no trabajan los abogados ni los jueces, etc. y estamos esperando a que se incorporen los abogados de CC.OO. para ampliar los datos ya facilitados, con los del último dia de cierre de parque. Y por si no lo sabes con todos esos cierres antes de hora de alguna atracción egipcia.
3.- Estamos de acuerdo contigo y llevamos mucho pero que mucho tiempo luchando por que se reconozca que los trabajadores de terra mitica no tienen porque pagar las consecuencias de condiciones climatologicas adversas, apagones, variación en el número de visitantes.
4.- Cuando empezo la negociación colectiva, estudiamos muchos convenios colectivos en los cuales no son los trabajadores precisamente los que sufren las consecuencias por estas eventualidades. No miramos el del tibidabo, pero se miraron muchos otros. Y se le plantearon a la empresa dichas propuestas. Por desgracia, CC.OO. es minoria en el comité de empresa, y tanto CSIF como UGT aprobaron un acuerdo con la empresa en el que el trabajador sigue perdiendo poder adquisitivo ante estas situaciones.
Ahora que tienes toda la información que creemos que demandas en tu comentario, actua tu en consecuencia y pide responsabilidades a quien proceda. Sería imposible realizar movilizaciones si no se apoya a la minoria en el comité.
De todas formas te invitamos a que te pases por nuestro local junto a lavandería, o que sigas utilizando este medio si te parece interesante, o que nos llames, puedes hacerlo desde la empresa al 4436 o desde fuera de ella de forma directa al 965004436.
Esperamos que despues de estas aclaraciones (que no justificaciones) seas un sindicalista menos decepcionado.
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