En abril de 2002 el Comité de Empresa llegó a un acuerdo con la empresa por el cual el pago de la nómina de los indefinidos discontinuos se realizaría en dos veces: la primera a fin de mes, incluyendo las horas trabajadas en las 3 primeras semanas del mes en curso, y la segunda sobre el día 10 del siguiente mes.
Este primer mes de apertura del parque la empresa no ha dejado de sorprendernos: cambios en la manera de negociar el Convenio Colectivo, horarios que no se adaptan a las necesidades de los estudiantes (según lo marcado en el Estatuto de los Trabajadores e incluso en el Convenio actual), alguna excedencia que no encuentra su hueco para la readmisión en su puesto (otra vez pasando por alto el Estatuto de los Trabajadores...) y para rematar se nos comunica que el primer plazo de la nómina se va a cobrar a partir del primer día hábil del mes siguiente a las horas generadas y que va a ser así de ¡ya! en adelante.
Hay una serie de explicaciones, siempre las hay, de tipo económico y ninguna posibilidad de hablar sobre el tema. El acuerdo no estaba reflejado en Convenio y los acuerdos, como las palabras, se los lleva el viento. La empresa vuelve a pedir comprensión y apoyo por parte de los trabajadores y desde CC.OO. nos preguntamos:
¿Hasta cuándo la comprensión?
¿A cambio de qué el apoyo?
¿A cambio de qué el apoyo?
Muchas entidades bancarias/crediticias cobran sus préstamos/hipotécas a fin de mes y por ello se solicitó y se acordó, hace más de un lustro, ese primer pago en esas fechas. Tan simple y necesario para algunas unidades familiares como suena.
Desde la sección sindical de CC.OO. os recordamos que podéis solicitar un adelanto de hasta un 90% de lo generado hasta el momento de la solicitud. El Departamento de RR.HH. es el encargado de la tramitación de estos adelantos.
2 comentarios:
¿Y el resto de sindicatos que hace?
¿Vais a denunciar?
Seguro que el Americano cobra su sueldazo como siempre
¿Cuanto gana quien esta llevando al parque a la ruina?
Estimado compañero:
Desde hace ya algunos años, venimos sufriendo una serie de perdidas a nivel tanto laboral como personal, de una gran mayoría de nuestros derechos, ganados duramente por compañeros del pasado.
De todos es sabido que para nosotros, es de una gran importancia y esencial, la garantía de nuestro puesto de trabajo, sin que en el nos sintamos intimidados, debido a la jerarquía (casi militar) que a lo largo de este tiempo algunos hemos padecido.
Por supuesto como comprenderás, lo mas esencial para nosotros es la retribución, sin que por ello sea menos importante, un buen nivel de trato humano. Cosa que mejoraría bastante las relaciones, tanto internas como con los clientes y visitantes de nuestro parque.
Una de las preguntas que me hago, es la siguiente:
Por que siempre se me pide polivalencia y flexibilidad? Cuando por parte de la empresa no recibo lo mismo.
No crees que cuando una persona o sociedad, pide algo, es por que también está dispuesta a como mínimo ofrecer eso que ella pide?
Tampoco comprendo por que se me presiona, con una garantía de 1100 horas, cuando tengo un contrato firmado de 1200 o 1600.
Según creo entender, se me ofrece perder 100 o 500 horas.
Tampoco comprendo las ofertas de jornada mínima. Jornada partida. La no apertura del parque etc…… Ya que no lo veo, como una mejora en mis condiciones laborales ni personales. Con estas ofertas, tan solo veo y entiendo que dicha mejoría, es para el empresario.
No llego a entender que una pequeña parte modificada, de una propuesta, afecte a la totalidad de toda ella y principalmente sobre todo a dicha garantía horaria.
Tras leer el comunicado, que nos has hecho llegar a todos los compañeros, creo entender que se acepta todo lo que la empresa propone, o no hay acuerdo posible.
Querido y estimado compañero, yo personalmente pienso que las cosas se arreglan negociándolas. Pero también creo que jamás hay que perder ningún derecho adquirido, o mejora lograda anteriormente, por ninguna de las dos partes en disputa.
Si por algunas de las partes se me dice, que solo se está dispuesto a negociar lo que ellos creen oportuno, y continuamente me hablan de flexibilidad. Cual crees que debe ser mi interpretación, ante la negativa de llegar a acuerdos, que a mi como empleado también me interesan?
Perdona mi ignorancia, pero si el parque debe de abrir mas días al año, para alcanzar el objetivo de un beneficio de 4´5 millones de euros al año y yo soy lo suficientemente flexible como para acceder a trabajar menos horas, pero durante mas tiempo a lo largo del año. Mi pregunta es la siguiente. Que ganancias obtengo yo?
Compañero, como persona adulta que soy, a mi no me es necesario compararme con nadie. Tampoco necesito que las comparaciones me las hagan los demás.
Respecto a la tabla de comparaciones, de las situaciones laborales de otras empresas, si la hago yo, seria por supuesto bastante diferente. Ya que yo escogería empresas del sector a nivel mundial, que seguro tienen unas condiciones laborales, bastantes mejores que las mías.
Estarás de acuerdo conmigo en que todos tenemos derecho a intentar mejorar, tanto en nuestra vida laboral como en la personal. Por eso siempre intentare luchar para conseguir que mi nivel de vida, crezca siempre hacia mejor.
Por eso te doy las gracias, por las garantías que me ofreces al decir que TERRA MITICA no desaparecerá, al menos durante bastantes años.
Por mi parte, creo que ya he demostrado lo suficiente a esta empresa. Puesto que le he dado la mayor parte de mi vida, durante estos 7 años que estamos en funcionamiento.
Considero que el camino es largo y que el tiempo, jamás debería de ser un problema, si realmente se quiere negociar algo bueno para ambas partes.
Esta carta o notex lo puse en el tablon de anuncios. Me lo quitaron varias veces y yo segui poniendolo hasta que duro un poco mas de tiempo.....
Creo que al igual que entonces, sigue muy en vigor por eso os lo mando.
Un saludo
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