El cambio de uniforme de este año ha traido muchas alegrías, ha favorecido la homogeneidad entre todos los departamentos y ha supuesto un cambio de imagen de cara al público que nos visita ¡genial!
Pero ahora que llegan los primeros calores nos preguntamos ¿no hay un uniforme de verano? ¿Dónde están los pantalones desmontables? La empresa nos informa que el uniforme es el proporcionado y este no incluye la posibilidad de usar pantalones cortos...
Hay muchos trabajadores que pasan sus jornadas laborales al aire libre, en condiciones extremas de calor, sin sombras donde refugiarse: personal de limpieza, parking, espectáculos, atracciones, etc. La "solución" propuesta por la empresa pasa por demostrar un problema médico que requiera el uso de pantalones cortos, como de costumbre "facilidades mil" para el trabajador.
Lo que no entendemos es el retroceso que esta medida supone, ¿por qué hasta el año pasado se permitían en los departamentos mencionados los pantalones desmontables? Suponemos que no era sólo por estética (que es una de las excusas ofrecidas por la empresa para negarnoslos este año) sino por una mera cuestión de "trabajamos a más de 30ºC, rozando en ocasiones los 40ºC, hagamos lo que sea posible para aliviar un poco esta situación"
Añadimos a nuestra lista de "Cosas que no cuestan dinero y hacen la vida laboral más agradable" la petición de pantalones desmontables en verano para todo aquel que lo solicite, sin justificantes... ¡qué ya ha llegado el verano!
CCOOmprometidos CCOOntigo
Pero ahora que llegan los primeros calores nos preguntamos ¿no hay un uniforme de verano? ¿Dónde están los pantalones desmontables? La empresa nos informa que el uniforme es el proporcionado y este no incluye la posibilidad de usar pantalones cortos...
Hay muchos trabajadores que pasan sus jornadas laborales al aire libre, en condiciones extremas de calor, sin sombras donde refugiarse: personal de limpieza, parking, espectáculos, atracciones, etc. La "solución" propuesta por la empresa pasa por demostrar un problema médico que requiera el uso de pantalones cortos, como de costumbre "facilidades mil" para el trabajador.
Lo que no entendemos es el retroceso que esta medida supone, ¿por qué hasta el año pasado se permitían en los departamentos mencionados los pantalones desmontables? Suponemos que no era sólo por estética (que es una de las excusas ofrecidas por la empresa para negarnoslos este año) sino por una mera cuestión de "trabajamos a más de 30ºC, rozando en ocasiones los 40ºC, hagamos lo que sea posible para aliviar un poco esta situación"
Añadimos a nuestra lista de "Cosas que no cuestan dinero y hacen la vida laboral más agradable" la petición de pantalones desmontables en verano para todo aquel que lo solicite, sin justificantes... ¡qué ya ha llegado el verano!
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9 comentarios:
Hola compañeras/os.
Hacia ya un tiempo que no escribía nada relacionado con TERRA MITICA y su maravilloso ambiente laboral.
Pero después de enterarme de lo último que les ha ocurrido a algunos de nuestros compañeros/as de Barcos del lago, como siempre no puedo más que por lo menos poner lo que pienso sobre ello.
Resulta que el jueves día 27 de junio, había un evento justo delante de la entrada a dicha atracción, en el Luxor empezaron a sacar mesas y sillas para ese acto.
Bueno pues lo mejor de todo es que entonces les comunicaron a los patrones y al asistente del puerto que pasaba y que la atracción se cerraba.
Me consta (pues me informe) que les preguntaron que quien se quería ir a su casa, dos de los compañeros después de indignarse dijeron que se iban y otros dos que se quedaban.
A la pregunta que nos hacemos todos , de si es legal que a un trabajador sin previo aviso y con un cuadrante donde dice que tiene un horario establecido de ocho horas, se le puede mandar a su casa cuando la empresa quiera y le de la gana ( eso si claro esta, siempre poniendo alguna excusa )
Resulta que el maravilloso convenio bajo el cual estamos siendo gobernados tanto tiempo y que no cubre los intereses del trabajador si no todo lo contrario,
PUES SI ES LEGAL!
La empresa puede decidir cuando quiera, siempre que hayan pasado un mínimo de cinco horas en nuestro puesto de trabajo largarnos a casita y encima jactarse de ello.
Bueno no quiero ser un incitador jajajajajajaa. Pero toda aquella persona que piense un poquito ya sabe o por lo menos se preguntara a que o a quien es debido esta situación tan de los años de la falange.
Tan solo queda despedirme de todos/as, esperando y deseando que en las próximas elecciones sindicales cada uno de nosotros sea coherente con aquello que piensa y dice ( y se queja ) y que seamos capaces de destronar a los que actualmente están gobernando nuestros intereses y que hasta la fecha no han conseguido ninguno de los que realmente el trabajador exige.
Por el bien de todos, os pido solo una cosa. No nos dejemos pisar y tomar el pelo mucho mas tiempo y votar a aquellas personas que penséis que realmente lucharan por mejorar nuestra vida laboral, y no permitamos que sean las altas esferas las que tengan el mando también en nuestra vida privada, decidiendo sobre cuando y cuando no , ( a su antojo ) venimos o no a trabajar.
Como ya habéis podido comprobar también les da igual si pasamos o no calor en verano o si tenemos frió en invierno.
Donde está ese departamento de riesgos laborales, cuando los empleados nos quejamos y con toda la razón de el nefasto vestuario que nos dan y que no nos cubren nuestras necesidades?!
Podría plantearos muchas mas preguntas, pero no quiero hacerme pesado, tan solo y por ultimo, me gustaría que este escrito sirviera para hacernos pensar en todo eso que aquí digo.
Un saludo.
Hola a todos/as.
Os escribo estas letras, por que hace ya tiempo que vengo preguntandome, si el sistema de castas tan extendido aun en algunos paises de esos llamados tercer mundistas, ( lease la India por ejemplo ). No es el mismo sistema que tenemos en nuestra empresa.
Como supongo todos sabreis una sociedad dividida en castas, es uno de los mejores para tener al pueblo controlado y divididoy para que la gran mayoria sustente a unos pocos privilegiados.
Me explicare mejor:
Por que ? Y para que ? una empresa necesita dividir y subdividr en un sin fin de categorías laborales a sus trabajadores?
Es normal que en un equipo de tan solo cuatro personas hayan tres tipos de categorías?
Es natural que dentro de la categoría mas baja ( parias ) los cataloguen tambien en parias nivel A, o parias nivel B ?
Trabajo en Terra mitica desde el comienzo de los comienzos, y siempre me pregunté para que servia tener tantos mandos intermedios ? para que sirve tanta categoría diferente, si a la hora de la verdad, casi todos hacemos el mismo trabajo ?
Otro Saludo jajajajaaaa.
Hola;
Anónimo me parece bien todo lo que dices, es más me da la sensación de que es un texto para despertar aquellas conciencias que estan dormidas. Que espero no sea la mía una de esas.
La División de los trabajadores en TM es un hecho que no solo esta potenciando la actual Dirección de RR.HH. o política de RR.HH. sino que se ha venido realizando desde el principio de los tiempos, o es que no te acuerdas de el personal Fijo Discontinuo y el personal de "estructura"???? No has visto este año como han recortado horas al personal fijo discontinuo ( es decir, una bajada salarial encubierta) mientras que con el personal de estructura no se ha producido ningún política de ahorro????
Sigamos debatiendo esto, que esta interesante. Se te ocurren algunos ejemplos más de trabajadores de primera y de segunda????
Saluditos para ti, y tristemente recordando todo esto se me ha perdido la sonrisa
Pues a mi lo que me parece muy fuerte es que te sorprendas de lo sucedido ayer en "Barcos del Lago", seguro que eres de atracciones o espectáculos, ¿no? Porque si fueras de restauración o merchan no te sorprendería en absoluto lo sucedido que es "el pan nuestro de cada día", y si no pregunta por ahí, pregunta y verás. Verás como se reducen nuestras jornadas en días de poca afluencia de público, como tenemos jornadas y más jornadas de 4 horas y media (más valija) y etc.
Creo en efecto que hay clases y no sólo entre personal fijo y fijo discontinuo.
Yo sí que me sorprendo por tu indignación...
Lo que hay que hacer es firmar ya de una p... vez el convenio nuevo!!!! Para quitarnos de encima esos lastres que permiten que nos manden a casa cuando a ellos les parezca, que ya está bien!!!!
Eso es lo que hay que hacer, que cierto sindicato se deje de g...eces y se preocupe de conseguirnos a todos los trabajadores lo que nos pertenece, que no hay que llegar a acuerdos por llegar, sino que hay que llegar a los acuerdos que son necesarios, y si no hay acuerdos. Pues como en otros muchos trabajos MOVILIZACIONES.
LA MAMMA
¡ Sobre lo del barco! estoy de acuerdo en que eso en restauracion pasa casi todos los dias, cuadrantes de seis horas y alas cinco horas a casa.
SON LAS ELECCIONES....TODOS SABEMOS QUIEN TIENE LA MAYORIA ACTUALMENTE..... EN AGOSTO POODEMOS TODOS CONSEGUIR QUE ESO CAMBIE.....
Hola a todos otra vez.
Gracias por contestarme a los escritos que voy colgando en este blog.
Por lo que veo no estoy solo en mi indignación por el mas que pesimo convenio que actualmente tenemos gracias al cesit, que son los que tienen la sarten por el mango.
Soy consciente de que los problemas no solo son de un departamento si no de todos en general......
Por eso animo desde aqui a todos/as los compañeros a que en las proximas elecciones entre todos seamos capaces de hacer ver al resto del personal de este parque ( tematico )que los sindicatos sirven para algo y no solo para servir a la empresa como esta haciendo el que en este momento sustenta el poder.
Compañeros hagamos que eso cambie en las proximas elecciones.
Un saludo...........
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