Estos son los candidatos y candidatas de CCOO en el colegio de Especialistas y no cualificados:
1 comentario:
Anónimo
dijo...
Querido compañero Jhon :
Yo también quisiera aclararte algunas cuestiones que para mi son muy relevantes.
En primer lugar pienso que desde tu puesto de Director general de esta empresa, jamás deberías de tomar parte a favor ni en contra de ninguno de los sindicatos, que libremente se presentan para que los empleados, también libremente escojan para ser representados. Espero que también creas que los otros sindicatos a parte de este nuevo que ha surgido de no se sabe donde ( ATTM ) también representan y están muy respaldados en sus candidaturas y que por supuesto también están muy pero que muy implicados en el buen funcionamiento de esta nuestra querida empresa ( La que nos da de comer a todos ) y cuando digo nuestra, me refiero tanto a los que cobran un sueldo blindado, como a los que tenemos que esperar cada mes que alguien decida las horas que vamos a trabajar Sin tener miedo al clima , Llovera o no Llovera? Vendrán o no vendrán clientes? Nos echaran o no nos echaran antes del cumplimiento de nuestra jornada diaria ¿ que cantidad se nos va a ingresar y cuando en la nomina de cada mes?. Cosa que ha sucedido durante muchos años aleatoriamente y sin previo avisos Respecto a la falta de respeto, seré sincero no se a que te refieres. Lo que si te puedo decir es que yo personalmente llevo viendo por parte de algún sector de esta empresa, (por regla general mandos) muchísima falta de respeto hacia los que formamos la mayoría (los empleados de a pie) es mas, te puedo asegurar que ha habido casos de tremendas persecuciones y faltas muy graves contra los derechos de los trabajadores. Y te lo digo desde el más completo conocimiento de esto que aquí escribo, pues yo mismo he sido perseguido ( mobing ).
Estimado compañero:
Desde hace ya algunos años, venimos sufriendo una serie de perdidas a nivel tanto laboral como personal, de una gran mayoría de nuestros derechos, ganados duramente por compañeros del pasado. De todos es sabido que para nosotros, es de una gran importancia y esencial, la garantía de nuestro puesto de trabajo, sin que en el nos sintamos intimidados, debido a la jerarquía (casi militar) que a lo largo de este tiempo algunos hemos padecido. Por supuesto como comprenderás, lo mas esencial para nosotros es la retribución, sin que por ello sea menos importante, un buen nivel de trato humano. Cosa que mejoraría bastante las relaciones, tanto internas como con los clientes y visitantes de nuestro parque.
Una de las preguntas que me hago, es la siguiente: Por que siempre se me pide polivalencia y flexibilidad? Cuando por parte de la empresa no recibo lo mismo. No crees que cuando una persona o sociedad, pide algo, es por que también está dispuesta a como mínimo ofrecer eso que ella pide?
Tampoco comprendo por que se me presiona, con una garantía de 1100 horas, cuando tengo un contrato firmado de 1200 o 1600. Según creo entender, se me ofrece perder 100 o 500 horas. Tampoco comprendo las ofertas de jornada mínima. Jornada partida. La no apertura del parque etc.…… Ya que no lo veo, como una mejora en mis condiciones laborales ni personales. Con estas ofertas, tan solo veo y entiendo que dicha mejoría, es para el empresario. No llego a entender que una pequeña parte modificada, de una propuesta, afecte a la totalidad de toda ella y principalmente sobre todo a dicha garantía horaria. Tras leer el comunicado, que nos has hecho llegar a todos los compañeros, creo entender que se acepta todo lo que la empresa propone, o no hay acuerdo posible.
Querido y estimado compañero, yo personalmente pienso que las cosas se arreglan negociándolas. Pero también creo que jamás hay que perder ningún derecho adquirido, o mejora lograda anteriormente, por ninguna de las dos partes en disputa. Si por algunas de las partes se me dice, que solo se está dispuesto a negociar lo que ellos creen oportuno, y continuamente me hablan de flexibilidad. Cual crees que debe ser mi interpretación, ante la negativa de llegar a acuerdos, que a mi como empleado también me interesan? Perdona mi ignorancia, pero si el parque debe de abrir mas días al año, para alcanzar el objetivo de un beneficio de 4´5 millones de euros al año y yo soy lo suficientemente flexible como para acceder a trabajar menos horas, pero durante mas tiempo a lo largo del año. Mi pregunta es la siguiente. Que ganancias obtengo yo?
Querido y como no, estimado compañero: Para terminar yo también quisiera terminar con un comentario muy personal y para que reflexionemos todos.
Por que el nuevo sindicato es encabezado por directivos o cargos superiores? Y por que? Como es habitual en esta empresa, siempre nos tenemos que enterar por la prensa o por rumores internos de cualquier movimiento o dato significativo para nosotros los trabajadores?
Compañero, como persona adulta que soy, a mi no me es necesario compararme con nadie. Tampoco necesito que las comparaciones me las hagan los demás. Respecto a la tabla de comparaciones, de las situaciones laborales de otras empresas, si la hago yo, seria por supuesto bastante diferente. Ya que yo escogería empresas del sector a nivel mundial, que seguro tienen unas condiciones laborales, bastantes mejores que las mías. Estarás de acuerdo conmigo en que todos tenemos derecho a intentar mejorar, tanto en nuestra vida laboral como en la personal. Por eso siempre intentare luchar para conseguir que mi nivel de vida, crezca siempre hacia mejor. Por eso te doy las gracias, por las garantías que me ofreces al decir que TERRA MITICA no desaparecerá, al menos durante bastantes años. Por mi parte, creo que ya he demostrado lo suficiente a esta empresa. Puesto que le he dado la mayor parte de mi vida, durante estos 7 años que estamos en funcionamiento. Considero que el camino es largo y que el tiempo, jamás debería de ser un problema, si realmente se quiere negociar algo bueno para ambas partes.
1 comentario:
Querido compañero Jhon :
Yo también quisiera aclararte algunas cuestiones que para mi son muy relevantes.
En primer lugar pienso que desde tu puesto de Director general de esta empresa, jamás deberías de tomar parte a favor ni en contra de ninguno de los sindicatos, que libremente se presentan para que los empleados, también libremente escojan para ser representados.
Espero que también creas que los otros sindicatos a parte de este nuevo que ha surgido de no se sabe donde ( ATTM ) también representan y están muy respaldados en sus candidaturas y que por supuesto también están muy pero que muy implicados en el buen funcionamiento de esta nuestra querida empresa ( La que nos da de comer a todos ) y cuando digo nuestra, me refiero tanto a los que cobran un sueldo blindado, como a los que tenemos que esperar cada mes que alguien decida las horas que vamos a trabajar Sin tener miedo al clima , Llovera o no Llovera? Vendrán o no vendrán clientes?
Nos echaran o no nos echaran antes del cumplimiento de nuestra jornada diaria ¿ que cantidad se nos va a ingresar y cuando en la nomina de cada mes?.
Cosa que ha sucedido durante muchos años aleatoriamente y sin previo avisos
Respecto a la falta de respeto, seré sincero no se a que te refieres.
Lo que si te puedo decir es que yo personalmente llevo viendo por parte de algún sector de esta empresa, (por regla general mandos) muchísima falta de respeto hacia los que formamos la mayoría (los empleados de a pie) es mas, te puedo asegurar que ha habido casos de tremendas persecuciones y faltas muy graves contra los derechos de los trabajadores. Y te lo digo desde el más completo conocimiento de esto que aquí escribo, pues yo mismo he sido perseguido ( mobing ).
Estimado compañero:
Desde hace ya algunos años, venimos sufriendo una serie de perdidas a nivel tanto laboral como personal, de una gran mayoría de nuestros derechos, ganados duramente por compañeros del pasado.
De todos es sabido que para nosotros, es de una gran importancia y esencial, la garantía de nuestro puesto de trabajo, sin que en el nos sintamos intimidados, debido a la jerarquía (casi militar) que a lo largo de este tiempo algunos hemos padecido.
Por supuesto como comprenderás, lo mas esencial para nosotros es la retribución, sin que por ello sea menos importante,
un buen nivel de trato humano. Cosa que mejoraría bastante las relaciones, tanto internas como con los clientes y visitantes de nuestro parque.
Una de las preguntas que me hago, es la siguiente:
Por que siempre se me pide polivalencia y flexibilidad? Cuando por parte de la empresa no recibo lo mismo.
No crees que cuando una persona o sociedad, pide algo, es por que también está dispuesta a como mínimo ofrecer eso que ella pide?
Tampoco comprendo por que se me presiona, con una garantía de 1100 horas, cuando tengo un contrato firmado de 1200 o 1600.
Según creo entender, se me ofrece perder 100 o 500 horas.
Tampoco comprendo las ofertas de jornada mínima. Jornada partida. La no apertura del parque etc.…… Ya que no lo veo, como una mejora en mis condiciones laborales ni personales. Con estas ofertas, tan solo veo y entiendo que dicha mejoría, es para el empresario.
No llego a entender que una pequeña parte modificada, de una propuesta, afecte a la totalidad de toda ella y principalmente sobre todo a dicha garantía horaria.
Tras leer el comunicado, que nos has hecho llegar a todos los compañeros, creo entender que se acepta todo lo que la empresa propone, o no hay acuerdo posible.
Querido y estimado compañero, yo personalmente pienso que las cosas se arreglan negociándolas. Pero también creo que jamás hay que perder ningún derecho adquirido, o mejora lograda anteriormente, por ninguna de las dos partes en disputa.
Si por algunas de las partes se me dice, que solo se está dispuesto a negociar lo que ellos creen oportuno, y continuamente me hablan de flexibilidad. Cual crees que debe ser mi interpretación, ante la negativa de llegar a acuerdos, que a mi como empleado también me interesan?
Perdona mi ignorancia, pero si el parque debe de abrir mas días al año, para alcanzar el objetivo de un beneficio de 4´5 millones de euros al año y yo soy lo suficientemente flexible como para acceder a trabajar menos horas, pero durante mas tiempo a lo largo del año. Mi pregunta es la siguiente. Que ganancias obtengo yo?
Querido y como no, estimado compañero:
Para terminar yo también quisiera terminar con un comentario muy personal y para que reflexionemos todos.
Por que el nuevo sindicato es encabezado por directivos o cargos superiores?
Y por que? Como es habitual en esta empresa, siempre nos tenemos que enterar por la prensa o por rumores internos de cualquier movimiento o dato significativo para nosotros los trabajadores?
Compañero, como persona adulta que soy, a mi no me es necesario compararme con nadie. Tampoco necesito que las comparaciones me las hagan los demás.
Respecto a la tabla de comparaciones, de las situaciones laborales de otras empresas, si la hago yo, seria por supuesto bastante diferente. Ya que yo escogería empresas del sector a nivel mundial, que seguro tienen unas condiciones laborales, bastantes mejores que las mías.
Estarás de acuerdo conmigo en que todos tenemos derecho a intentar mejorar, tanto en nuestra vida laboral como en la personal. Por eso siempre intentare luchar para conseguir que mi nivel de vida, crezca siempre hacia mejor.
Por eso te doy las gracias, por las garantías que me ofreces al decir que TERRA MITICA no desaparecerá, al menos durante bastantes años.
Por mi parte, creo que ya he demostrado lo suficiente a esta empresa. Puesto que le he dado la mayor parte de mi vida, durante estos 7 años que estamos en funcionamiento.
Considero que el camino es largo y que el tiempo, jamás debería de ser un problema, si realmente se quiere negociar algo bueno para ambas partes.
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