Ayer por la tarde fue la reunión de Comisión Paritaria que tanto habíamos pedido desde esta Sección Sindical. El tema principial fue Ocionia y los datos más importantes que se dijeron que que queremos transmitir fueron:
1. El personal que trabaje en esa zona estará adscrito para siempre ya a esta zona.
2. Se mantendrá el contrato Fijo Discontinuo con el mismo número de horas, modificando el nombre del puesto de trabajo que se tiene y añadiendo una clausula que garantiza que en el caso de que Ocionia no funcionara y se cerrara volverían a su puesto anterior.
3. Habrá una bolsa de trabajadores de Atalaya y otra con los del resto de Ocionia.
4. En atracciones hasta el 2 de noviembre se cubrirá Ocionia con el personal que ha manifestado su disponibilidad para trabajar entre semana, realizando entre ellos un reparto equitativo y de forma rotativa. Y despues del 2 de noviembre se atenderá por escalafón.
5. En el proceso de cobertura de vacantes a igualdad de perfiles se dará preferencia al personal de contrato de 1200 horas.
6. En restauración de Ocionia se cubriran estos puestos por el personal que ha manifestado su disponibilidad para trabajar entre semana a partir del día 15 de septiembre hasta que lo cubran las personas que salgan del proceso de selección.
CCOO manifestó en esa reunión la disconformidad a esta manera de cubrir los puestos de OCIONIA, ya que deberían ser cubiertos por escalafón. Llevamos 8 años desempeñando esas funciones que la Empresa se empeña en decir que son diferentes pero que nosotros decimos que son las mismas que venimos desarrollando hasta estos momentos.
Y es curioso que la Empresa no permite la participación del comité de empresa en cuanto a su decisión de como cubrir los puestos, pero bien nos piden que decidamos cuestiones peliagudas relacionadas con llamamientos, etc
viernes, 5 de septiembre de 2008
YA TENEMOS ALGO MÁS DE INFORMACIÓN DE OCIONIA
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3 comentarios:
Muy buenas, como soy Jefe de Equipo no se me permite trabajar en ocionia. Esto supone que no puedo acumular más horas en mi escalafón este año, mientras que los Técnicos Especialistas si.
Mi punto de vista es: si no puedo trabajar por que la empresa no me necesita pues que por lo menos los que si que puedan no se les contabilicen esas horas de ocionia en el escalafón, ya que sino, a final de año consolidarán como JE y como tendrán más horas que yo y el parque no necesita tantos JE, pues me voy a quedar fuera. En resumen: encima de que no puedo ir a ocionia pues me puedo quedar en la calle el año que viene.
Respecto al comentario anterior...
No entiendo cómo dices que un técnico especialista va a consolidar como jefe de equipo y quedarte tú en la calle ¿las horas que hace en Ocionía son de jefe de equipo? Porque entonces tienes toda la razón para reclamar y si no no entiendo el porqué de tu queja ya que un técnico es un técnico y un jefe de equipo un jefe de equipo y cada bolsa es independiente a la hora del llamamiento.
Por lo menos tú tienes trabajo en tu unidad durante el fin de semana, cuando abre el parque. Y es que en parking, y tras una decisión del Comité de Dirección se ha decidido que ya no se cobra parking lo que queda de temporada y aún la reubicación salimos perdiendo (menos horas de trabajo, en un puesto totalmente distinto) Y además nos queda la gran duda ¿serán necesarios nuestros puestos la temporada que viene?
Yo lo que creo es que están desangelando un poco el parque, hacen la apertura de ocionía pero creo que les falta hacer más publicidad masiva y después en el resto del parque van cerrando tiendas, no se el año que viene como estaremos.
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