Escrito enviado a RR.HH. y Dpto. de Prevención, sobre los reconocimientos médicos

Desde la Sección Sindical hemos hecho llegar a la empresa el siguiente escrito:


Buenos dias;
La Dirección de Inspección de Trabajo ha resuelto que la vigilancia de la salud de los trabajadores es esencial y que los empresarios estan obligados a practicarla. Y que los reconocimientos médicos deben descontarse de la jornada laboral, compensarlo con tiempo de descanso o pagarse como hora extra.
A una consulta realizada por CCOO a este órgano el subdirector general de la Dirección de la Inspección de Trabajo, Adrian González Martín, precisó que: "por todo ello y, aunque no se diga expresamente en el artículo 22 de la ley de prevención de riesgos laborales, este centro Directivo entiende que en base a lo dispuesto en el artículo 14.5. de dicha ley, para que los reconocmientos médicos no supongan al trabajador ningún tipo de coste, deben realizarse dentro de la jornada laboral o fuera de ella, pero descontando el tiempo invertido en los reconocimientos."
Por lo tanto, la compensación al trabajador de ese tiempo invertido en el reconocimiento médico, en caso de que no se hubiera computado como tiempo de trabajo efectivo, sería "la aplicación de lo previsto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, o se compensa con tiempo de descanso o se abona como horas extras."
Para evitar dudas, esta resolución recuerda que es obligación del empresario "garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a su servicio." Es, sin embargo independiente de que los reconocimientos médicos se rijan por el principio de voluntariedad por parte de los trabajadores.
La Dirección de la Inspección de Trabajo advierte, además que " Si los reconocimientos médicos se realizasen fuera de la jornada laboral y no se descontara en ella el tiempo invertido, supondrían un coste para el trabajador que influiría en el a la hora de someterse a los reconocimientos médicos y, consiguientemente, se estaría condicionando el principio de voluntariedad establecido como norma general"
Después de todo esto les solicitamos que procedan a regularizar el asunto con los trabajadores/as afectados/as ya que la legislación en materia de prevención de riesgos es tajante al respecto
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