Esta mañana ha tenido lugar en el parque una reunión del Comité de Empresa de Terra Mítica con representación de todas las formaciones integrantes del mismo. En ésta se han tratado los temas de mayor urgencia en la actualidad del parque, como es el llamamiento aleatorio y desigual que se ha llevado a cabo en distintos departamentos y las particularidades asociadas.
Por unanimidad de los presentes se ha decidió solicitar oficialmente como Comité de Empresa una reunión urgente e inmediata con el Director General Joaquín Valera, con la finalidad de entablar un dialogo acerca del incumplimiento de aquello relacionado con el escalafón y el posterior llamamiento basado en éste.
La notificación con la solicitud ha sido enviada con inmediatez a la espera de respuesta por parte de la dirección y en base a ello se determinaran los siguientes pasos a dar.
En cuanto dispongamos de más información os la comunicaremos por este medio, así mismo os recordamos que seguimos trabajando continuamente en estos temas, aunque muchas veces no disponemos de tiempo suficiente para responder todas las cuestiones que nos planteáis a través de los comentarios del blog.
Por unanimidad de los presentes se ha decidió solicitar oficialmente como Comité de Empresa una reunión urgente e inmediata con el Director General Joaquín Valera, con la finalidad de entablar un dialogo acerca del incumplimiento de aquello relacionado con el escalafón y el posterior llamamiento basado en éste.
La notificación con la solicitud ha sido enviada con inmediatez a la espera de respuesta por parte de la dirección y en base a ello se determinaran los siguientes pasos a dar.
En cuanto dispongamos de más información os la comunicaremos por este medio, así mismo os recordamos que seguimos trabajando continuamente en estos temas, aunque muchas veces no disponemos de tiempo suficiente para responder todas las cuestiones que nos planteáis a través de los comentarios del blog.
11 comentarios:
A las 16:20 hrs del día 6 de abril todavía no me han llamado. Todos mis compañeros empezaban hoy. ¿ QUE ESTÁ PASANDO '
Por desgracia esta situación no sólo te afecta a ti, tenemos conocimiento de varios casos similares.
En principio no se puede actuar hasta que no se consuma la circunstancia de no haber sido llamado y el trabajador tenga conocimiento de ello, pero en este aspecto hay muchos condicionantes derivados de las particularidades de nuestra empresa y su forma de funcionar.
Sin conocer exactamente los detalles de tu caso no podemos ayudarte. No obstante te recomendamos que como primer paso contactes con la empresa y solicites las pertinentes explicaciones a RRHH.
Te recordamos que en cualquier momento puedes ponerte en contacto con nosotros a través del correo electrónico ccootm@gmail.com para que estudiemos tu caso particular y poder aconsejarte adecuadamente en los pasos a seguir.
Me parece alucinante que sigais viviendo en vuestro mundo, sabeis perfectamente las condiciones ilegales que nos propone la empresa, sabeis que la gente por necesidad ya están aceptando y ya están trabajando y que ya son pocos los que quedan por llamar. Cuando hemos ido al llamamiento no he visto a nadie de los sindicatos por allí para asesorarnos de nada, claro estaís esperando reuniones con el director, pero ¿para qué? y los que no aceptamos nos encontramos con un "ya os llamaremos" por parte de la empresa, que está claro que es un "denuncianos". Entoces ¿que nos aconsejais?, no a mi en particular, puesto que todos estamos en el mismo saco y no hay condiciones particulares para nadie.
Gracias por estar a nuestro lado, como siempre.
Vamos por partes:
1.- Como ya hemos informado puntualmente en este mismo medio, ni la Sección de CCOO ni ningún otra formación presente en el parque tuvo constancia previa de las intenciones de la empresa en lo referente al llamamiento y a la manera en que se realizaría, nos fuimos enterando a "cuentagotas" gracias a llamadas, correos y preguntas que nos empezaron a llover por parte de compañeros que habían acudido ya a la cita con RRHH. Por tanto ante la desinformación no tuvimos margen de reacción, ni posibilidad de estar presentes para asesorar a nadie puesto que nunca hemos tenido conocimiento previo de las citas más allá de comunicaciones particulares.
2.- Respecto a la presencia o no de miembros de nuestra sección, tenéis que comprender que nuestra disponibilidad se ve limitada por cuestiones personales, estudios, trabajo, etc. y por lo que sabemos (siempre información de terceros) las citas con RRHH han sido en varios días en periodos largos de mañana y tarde constituyendo de este modo un espectro temporal muy amplio y difícil de cubrir en su totalidad.
3.- En referencia también a esto hemos de comentar que por parte de la Sección Sindical de CCOO ofrecemos toda la información y asesoramiento a nuestro alcance a todo aquel que nos la solicite, pero en última instancia la decisión la debe tomar cada uno individualmente.
4.- En lo que respecta a la puntualización de “estáis en vuestro mundo” como ya hemos mencionado en una respuesta anterior, independientemente de la legalidad o ilegalidad de las condiciones que oferta la empresa no se puede actuar de manera alguna hasta que no se consumen los hechos que se quieren reclamar.
5.- Tenemos conocimiento (indirecto otra vez) de la respuesta que la empresa ofrece a aquellos que rechazan las condiciones que están ofertando, por el momento la pauta es esperar la reacción de la empresa aunque evidentemente estamos estudiando la situación para establecer que pasos se deberían dar de no recibir comunicación alguna por parte de la empresa.
En contestación a: "vamos por partes"
1º Respecto al punto uno:
Si tuvisteis comunicaciones particulares de las citas, ya teníais la información suficiente para haber estado ahí. Desde que llamaron al primer departamento hasta ahora, creo que habeís tenido margen suficiente para reaccionar.
2º Respecto al punto dos:
Ya sabemos que "vuestra disponibilidad está limitada", pero se supone que es ahora cuando debeís estar ahí, no cuando vuestra vida personal os lo permita, ó eso entendemos los demás, cosa que vendeis en vuestras grandes campañas electorales.
3º Respecto al punto tres:
Voy a omitir contestación, ya que por experiencias anteriores que yo he tenido, no repondeis a todo el mundo por igual.
4º Respecto al punto cuatro:
¿Qué entendeis por "consumar hechos que se quieren reclamar?.... ¿Cuándo se firme la primera nómina, aceptando así esas condiciones?
5º Respecto al punto cinco:
¿Conocimieno indirecto? Eso, quizás es porque no estabais ahí, para que al salir de la entrevista os lo hubiéramos contado "directamente". Y creo, que si esperamos a la respuesta por parte de la empresa, y pasan 20 dias, sin haber denuncia por nuestra parte, damos por finalizada nuestra relación laboral con la empresa.
Gracias de nuevo por vuestra atención.
Hola;
Estamos trabajando para arreglar la situación con la empresa de la mejor forma posible, pero esta claro que para que dos se entiendan, los dos tienen que poner de su parte.
De nuestra parte, esta claro que queremos agotar todas las vías de dialogo.
Hay hechos que podemos y debemos denunciar como sindicato y como comité de empresa, pero hay otros que teneis que ser vosotros quienes acudais al juzgado. Nosotros lo único que podemos hacer en estos casos es facilitaros citas con los abogados que tenemos tanto en alicante como en benidorm.
Estamos dando contestación a las dudas que nos planteais, no de forma anonima sino de forma particular, ya sea atraves del correo electrónico, facebook, etc.
El tiempo de los 20 días no se agota cuando dices, y si nos facilitas un contacto privado te lo aclararemos, como estamos haciendo durante casi todo el dia de hoy, con quienes nos preguntan. Pero no lo podemos hacer público porque cada uno de los que nos leis teneis características particulares que os hacen únicos y asi debe ser la información concreta que nos pedis.
Y a lo de estar ahi, nos pides que estemos durante las 12 horas que duran las reuniones con la empresa, esperando a que salgais??? el martes por la mañana estuvo el comité de empresa en pleno y pocos fueron los que quisieron hablar con nosotros.
Firmar la primera nómina no significa aceptar los hechos, porque a este respecto tu cobras y tienes un año para hacer una reclamación de cantidades, si entiendes que tus derechos económicos han sido ultrajados.
No tenemos a nadie liberado porque no estamos dados de alta en la empresa, y atendemos a otros trabajos, estudios, etc. Pero a pesar de todo esto, como te hemos dicho con anterioridad intentamos dar respuestas online lo antes posible, y si llamais a ccoo en alicante o benidorm, tambien os pueden atender y dar respuestas a dudas.
Un saludo
A estas horas estan a punto de entrar a una reunion con el director Joaquin Valera miembros del comité de empresa. Esperamos poder informar a la finalización de la misma o por lo menos a la mayor brevedad posible,
Me aconsejais denunciar. soy fijo discontinuo y todavia no me han llamado.
Por qué no nos manteneis informados de como van las cosas, muchos empleados estamos esperando noticias por parte de la empresa y se agradecería que el comité se pronunciara y nos contara lo que sabe. Muchas gracias
Hola: soy de 1200h no me han llamado , se de gente de 350 que si lo está haciendo, esta mañana he ido al parque para hablar con Recursos o hablar con la Gestora, pues no ha podido ser porque :
1º NO TENÍA CITA Y SIN CITA NO SE PUEDE PASAR.
2º LA GESTORA ESTABA MUY LIADA Y NO ME PODÍA ATENDER Y
3º SEGÚN RECURSOS A OTRO COMPAÑERO QUE TAMBIEN LLEGÓ Y A MÍ NOS LLAMABAN ESTA TARDE.
Todo esto dicho por el de seguridad que se puso en contacto con ellos telefónicamente delante de mí.
Mi pregunta es ¿ puedo ir en Alicante a CCOO para informarme de los pasos a seguir si el día 16 no estoy trabajando ni tengo noticias de ellos, y me puede asesorar un abogado si no soy afiliada ?
racias
hola soy de 1200 tambien me parece
vergonzoso lo que estan haciendo con
nosotros.los comites no se han mojado
el culo por nosotros simplemente estan esperando aver que pueden sacar cuando la situacion esta ya perjudicada para los de siempre.
nosotros los mas perjudicados los trabajadores de este parque.
nos habeis dejados tirados.
un empleado muy cabreado.pribloa
La representación del trabajador, creo que no ha estado a la altura de la circunstancias. Un sindicato es algo más que unas siglas y hay que dar el apoyo cuando le es necesario al trabajador, y no cuando ya está hecho el mal.
El asesoramiento ha sido muy escaso.
Ya se sabe que cada uno de los trabajadores perjudicados, como creo que son la mayoría, necesitan un asesoramiento y un apoyo.
Gracias de todas formas
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