Ante vuestras solicitudes de información acerca de la reunión mantenida entre empresa y sindicatos el pasado lunes, 23 de mayo de 2011 os hacemos un pequeño resumen de la misma.
J.L. Navarro (abogado de la empresa) hizo una introducción a modo de resumen de la situación desde que se hizo cargo de TERRA MITICA, la empresa OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS, SLU. para llegar al planteamiento de un ERE como solución a los conflictos planteados (unas 120 demandas).
La empresa quiere dar un "inpass" de una semana para empezar el periodo de consultas del ERE. Y manifiesta que se esta haciendo en la actualidad en temas laborales,marketing, etc.
Los sindicatos contestan:
- Que el comité estaba dispuesto a negociar antes de la apertura del parque.
- Que es dificil negociar con 120 demandas puestas
- Que la mitad del comité de empresa esta en la calle
- Desde CCOO se dice que no se pueden imponer las condiciones laborales que estan habiendo en la actualidad.
Y la empresa manifiesta:
- Que nunca ha ninguneado al Comité de Empresa. Que lo que ha hecho es hablar con sus trabajadores, porque es lo normal que se hace en cualquier empresa. Y que en todo caso el comité ha hecho una interpretación errónea.
- Que el 80% de los trabajadores que estan en la actualidad en la empresa han trabajado antes en Terra Mítica.
- Que en los nuevos departamentos de limpieza y jardineria se ha ubicado a personal, y no esta subcontratado como en años anteriores.
- Que lo que se ha hecho con anterioridad no se puede cambiar, el 1 de enero no se tenia claro la necesidadd de un ERE
POR TANTO, Y A MODO DE GRAN RESUMEN
EL DIA 1 DE JUNIO DE 2011 POR LA TARDE SE INICIARÁ EL PERIODO DE CONSULTAS DEL ERE
viernes, 27 de mayo de 2011
INFORMACIÓN EMPRESA Y SINDICATOS 23 DE MAYO DE 2011
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15 comentarios:
¿Y ahora qué, a los que hemos demandado porque no hemos sido llamados nos van a meter en el ere?, ¿nos van a dar de alta en la seguridad social?, ¿nos van a dar permisos retribuidos hasta que se resuelva el ere?, ¿nos van a pagar los salarios atrasados?...
Anonimo, ojala pudieramos dar respuestas a todas tus preguntas.
Esperamos que en las próximas reuniones con la empresa podamos saber que es lo que va a hacer, y a su vez, consigamos contestarte.
Sigue leyendonos, en breve más noticias
El que la empresa planifique un ere, ¿Quiere decir que se lo aprueben?
¿Pero serán las mismas condicones para todos o los de los sindicatos tendreis ventajas?
Como es posible que ahora salten con un ere despues de haber demandado ha estos tan esplendidos gestores. Esta es la forma de echarnos a la calle?, ya seria el colmo que le haceptaran el ere hacia las personas que no hemos sido llamadas habiendo contratado gente nueva y no respetando el orden de llamamiento y ademas ofreciendo una condiciones de trabajo abusivas.
¿Por que se ha aplazado la reunión según vuestra opinion?
¿ A que se ha debido el aplazamiento de la reunión? No decis nada por lo menos en esta pagina y creo que tanto a los compañeros que se han quedado fuera y tanto por los que estamos trabajando, no tenemos respuesta. Espero que alguien tenga la amabilidad de responder. Gracias
No os parece que estaría bien que nos mantuvierais informados, somos los números que salen en ese ERE y no sabemos nada.
Un poco más de compromiso sería muy muy de agradecer.
un saludo de un afectado
¿Quien nos tiene que avisar de que estamos en el ere?
Hola, se sabe algo más sobre el ERE? Podemos consultar el nombre de los afectados en alguna parte? Gracias.
Me gustaría saber cómo podemos estar informados del proceso.
gracias
¿Se puede saber porqué los no llamados nos tenemos que enterar por el periódico de que el viernes habiais convocado una asamblea? ¿Por qúé habeís dejado de informar?
NECESITAMOS ESTAR INFORMADOS
¿Por qué habeís dejado de informarnos? ¿Quién nos tiene que avisar de si estamos en el ere? ¿Qué pasos tenemos que seguir?
Me han comentado algo sobre los mayores de 60 años y el ERE y demás. ¿podeis decirme de que se trata?
Chiquitaita
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