ASÍ VA EL CONVENIO EN TERRA MÍTICA. Nos proponen viabilidad para ellos, y para nosotros...??

Las propuestas el pasado jueves realizadas por el Comité de Empresa fueron;

1. Jornada máxima anual de 1600. Se planteó durante la negociación 1758.

2. Jornada mínima anual para el personal fijo discontinuo será la marcada en el contrato.

3. Jornada mínima diaria de 7 horas para el personal fijo discontinuo. Durante la negociación el comité manifiesta que no esta dipsuesto a bajar a menos de lo que esta firmado durante las últimas dos campañas.

4. Jornada máxima diaria de 8 horas parqa todo el personal de la Empresa.

5. Garantía de cotización mínima de 180 días para los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos de larga duración.

6. Turnos de trabajo rotativos, equitativos y no discriminatorios.

7. Ciclos de turnos de dos semanas. El comité alega durante la negociación que no existen ciclos en muchos cuadrantes de unidades y de varios departamentos.

8. Que dentro de esos ciclios de dos semanas haya 4 días libres. PENDIENTE.

9. Cuadrante del personal fijo de estructura, con la entrega del calendario laboral, y operativo. Con carácter vinculante y anual. Queda PENDIENTE para que el comité pueda hablar con los trabajadores acfectados sobre la contrapropuesta de la Empresa.

10. Adscripción a turno fijo de trabajo: Embarazadas, estudiantes, cargo público, discapacitados, menores de 18 años, persoas adscritas al art. 25 LPRL, trabajadores/as con niños menores de 8 años, y con personas mayores o enfermos a su cargo.

11. Que los artistas tengan 20 minutos y 30 minutos entre el final y principio de cada pase, dentro de la misma área o distinta respectivamente.

12. Que los trabajadores y trabajadoras que se tengan que desplazar a otra unidad tendrán 10 minutos si las dos unidades están en la misma área y 20 minutos si las dos unidades están en distinta área.

Las contrapropuestas de la Empresa a estos 12 puntos fueron (siguen el mismo orden):

1. Jornada máxima anual de 1800. Se planteó durante la negociación 1765 horas.

2. Al tratarse de una garantía de horas, derivan a tratar este tema en la negociación de Contratación prevista para el 2 de noviembre.

3. Jornada mínima diaria de 5 horas y de 4 horas durante 20 días en toda la campaña. La Empresa alega que necesita flexibilidad para poder realizar cuadrantes y no pagar horas improductivas. También manifestaron los representantes de la Empresa manifestaron que la viabilidad del Parque depende de estas flexibilidades por parte de los trabajadores. Su última oferta es jornada mínima diaria de 6 horas excepto 4horas durante 20 días en toda la campaña. NO ACUERDO.

4. NO ACUERDO

5. Al ser un tema relacionado con garantías, lo posponen para tratarlo en la negociación del bloque de contratación prevista para el 2 de noviembre próximo. PENDIENTE

6. SE LLEGA A ACUERDO

7. La Empresa plantea que sean ciclos de 4 semanas para poder conciliar la vida familiar y laboral. Queda PENDIENTE para que la Empresa pueda comprobar que en algunos departamentos y/o unidades o existe ningún ciclo como tal.

8. Día y medio de descfaso para elpesonal fijo discontinuo y de dos días para el personal de estructura. La Empresa alega que así se puede cubrir las necesidades opertativas del Parque. PENDIENTE.

9. El calendario laboral y el operativo esta siempre colgado a disposición de los trabajadores en RR.HH. Los cuadrantes serán publicados trimestralmente y de forma orientativa. PENDIENTE.

10. Adscripición a un turno fijo de trabajo: estudiantes, cargo público, discapacitados, embarazadas. Durante la negociación la Empresan plantea que aceptan el que se puedan acoger a turno fijo los padres o madres con niños menores de 6 años, si la parte social acepta una jornada mínima de 5 horas excepto 15 días durante la campaña que serán en los mismos a 4 horas. NO ACUERDO.

11. Queda PENDIENTE.

12. Para evitar que el tiempo invertido en estos desplazamientos vayan a cargo de los trabajadores y trabajadoras serán dentro del horario de trabajo por el tiempo indispensable cuando haya jornada partida. ACUERDO.

Seguiremos informando de todo aquello que vaya ocurriendo en la negociación, pero no dudes en aportar tu opinión. Porque CC.OO. contigo, más fuerte.