FIRMADO EL ERE TERRA MÍTICA, CON LA ÚNICA OPOSICIÓN DE CC.OO.
A las 02:30 de la madrugada del viernes 10 al sábado 11 de septiembre se finalizó la negociación del ERE en Terra Mïtica con la firma de CSIF,UGT y ATTM (Agrupación de Trabajadores de Terra Mïtica) y la negativa de CC.OO.
Fue CC.OO. el sindicato que más alternativas ha planteado en el expediente pero a pesar de esto hemos considerado que las últimas modificaciones perjudican AL GLOBAL DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES gastando una parte importante del total de las indemnizaciones en pagar unos contratos blindados que, para CC.OO. nunca deberían haber restado otros conceptos para el resto de la plantilla (como el pago de las vacaciones de los 6 meses de la suspensión o una bolsa de 90.000 € a repartir entre todos los fijos discontinuos de larga duración, etc.)
En este sentido, y sin querer hacer demagogia, no compartimos que personal que ha cobrado más de seis mil euros al mes durante años, incluso a parque cerrado sean en este momento quienes se lleven la mayor parte de las indemnizaciones al hacer uso de un contrato blindado. CC.OO. entiende que estos salarios, que nada tienen que ver con la realidad de los mercados, son una parte importante del enorme agujero económico que tiene Terra Mítica, y han sido permitidos y avalados por la Generalitat Valenciana.
A pesar de no aceptar el ERE por considerar que el reparto de las indemnizaciones no es lo suficientemente equitativo, para CC.OO. el Expediente recoge algunas de las peticiones que venimos demandando desde su inicio (la primera propuesta fue la planteada por CC.OO., más tarde fue CSIF quien lanzó otra propuesta que recogía cosas aceptadas por la empresa en la reunión anterior, ATTM no presentó ninguna propuesta y UGT lanzo una propuesta/estudio de amortización de puestos de trabajo el último día de negociación):
1.- Se ha conseguido que la nueva dirección cotice al personal fijo discontinuo los días que falten para tener derecho a desempleo. Esto permite sin duda que los fijos discontinuos, pese a no ver satisfechas sus expectativas de horas trabajadas, por lo menos puedan percibir un salario los meses que el parque permanezca cerrado. Este punto reinvindicado por CC.OO. desde un principio (despues los demás se subieron al carro) es fundamental para el gran colectivo de trabajadores y trabajadoras del parque que han visto como las condiciones laborales y salariales se les han ido REDUCIENDO TEMPORADA A TEMPORADA.
2.- Al personal que se le suspenda el contrato y vayan temporalmente al desempleo, se le completara el subsidio por desempleo con la parte proporcional de las pagas extras. Esto supone que se aumenta notablemente las prestaciones por desempleo.
3.- Se garantiza para la apertura en marzo del 2011 las mismas condiciones establecidas en convenio. Esto evitará las tentaciones de desregular las condiciones laborales e individualizar las relaciones laborales.
Desde CC.OO. solicitamos hace un año y medio que se realizará un ERE para reconvertir los contratos fijos en fijos discontinuos, adaptando los mismos a la realidad de apertura del parque. Por eso, entendemos que el ERE es la única opción para dar viabilidad al proyecto de Terra Mítica, pero NO PODEMOS COMPARTIR QUE UNA PARTE IMPORTANTE DEL GLOBAL DE LA INDEMNIZACIÓN VAYA A PARAR A DETERMINADOS PUESTOS DE ALTA DIRECCIÓN CON CONTRATOS BLINDADOS, quitando la posibilidad de mejorar las prestaciones para el personal que trabaja solamente a parque abierto con salarios que a veces son 10 veces menores que los de los puestos de Dirección que cobran a parque abierto y cerrado.
Pese a no firmar el ERE entendemos que la nueva dirección está tomando medidas que pueden permitir la viabilidad del proyecto.
Fue CC.OO. el sindicato que más alternativas ha planteado en el expediente pero a pesar de esto hemos considerado que las últimas modificaciones perjudican AL GLOBAL DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES gastando una parte importante del total de las indemnizaciones en pagar unos contratos blindados que, para CC.OO. nunca deberían haber restado otros conceptos para el resto de la plantilla (como el pago de las vacaciones de los 6 meses de la suspensión o una bolsa de 90.000 € a repartir entre todos los fijos discontinuos de larga duración, etc.)
En este sentido, y sin querer hacer demagogia, no compartimos que personal que ha cobrado más de seis mil euros al mes durante años, incluso a parque cerrado sean en este momento quienes se lleven la mayor parte de las indemnizaciones al hacer uso de un contrato blindado. CC.OO. entiende que estos salarios, que nada tienen que ver con la realidad de los mercados, son una parte importante del enorme agujero económico que tiene Terra Mítica, y han sido permitidos y avalados por la Generalitat Valenciana.
A pesar de no aceptar el ERE por considerar que el reparto de las indemnizaciones no es lo suficientemente equitativo, para CC.OO. el Expediente recoge algunas de las peticiones que venimos demandando desde su inicio (la primera propuesta fue la planteada por CC.OO., más tarde fue CSIF quien lanzó otra propuesta que recogía cosas aceptadas por la empresa en la reunión anterior, ATTM no presentó ninguna propuesta y UGT lanzo una propuesta/estudio de amortización de puestos de trabajo el último día de negociación):
1.- Se ha conseguido que la nueva dirección cotice al personal fijo discontinuo los días que falten para tener derecho a desempleo. Esto permite sin duda que los fijos discontinuos, pese a no ver satisfechas sus expectativas de horas trabajadas, por lo menos puedan percibir un salario los meses que el parque permanezca cerrado. Este punto reinvindicado por CC.OO. desde un principio (despues los demás se subieron al carro) es fundamental para el gran colectivo de trabajadores y trabajadoras del parque que han visto como las condiciones laborales y salariales se les han ido REDUCIENDO TEMPORADA A TEMPORADA.
2.- Al personal que se le suspenda el contrato y vayan temporalmente al desempleo, se le completara el subsidio por desempleo con la parte proporcional de las pagas extras. Esto supone que se aumenta notablemente las prestaciones por desempleo.
3.- Se garantiza para la apertura en marzo del 2011 las mismas condiciones establecidas en convenio. Esto evitará las tentaciones de desregular las condiciones laborales e individualizar las relaciones laborales.
Desde CC.OO. solicitamos hace un año y medio que se realizará un ERE para reconvertir los contratos fijos en fijos discontinuos, adaptando los mismos a la realidad de apertura del parque. Por eso, entendemos que el ERE es la única opción para dar viabilidad al proyecto de Terra Mítica, pero NO PODEMOS COMPARTIR QUE UNA PARTE IMPORTANTE DEL GLOBAL DE LA INDEMNIZACIÓN VAYA A PARAR A DETERMINADOS PUESTOS DE ALTA DIRECCIÓN CON CONTRATOS BLINDADOS, quitando la posibilidad de mejorar las prestaciones para el personal que trabaja solamente a parque abierto con salarios que a veces son 10 veces menores que los de los puestos de Dirección que cobran a parque abierto y cerrado.
Pese a no firmar el ERE entendemos que la nueva dirección está tomando medidas que pueden permitir la viabilidad del proyecto.
9 comentarios:
tengo muuuuchas dudas, se rumorea por el parque que el comité ha hecho una encuesta preguntando si estariamos dipuestos a renunciar a 300 € y recuperar a un compañero de que le hechen.
¿Cuando lo habeis hecho?
¿porque ni a mi ni a mis compañeros cercanos nos han preguntado? Es que los de merchan apestamos?
¿quien decide no contar con nosotros?
Espero contestacion. GRACIAS
Hola AMAPOLA;
Desde CC.OO. te interemos solucionar todas tus dudas, pero ya sabes una a una. Tu solo pregunta que te contestamos.
Por lo que tenemos entendido dos sindicatos, que no el comité de empresa, hicieron un sondeo sobre el tema, pero la propuesta no era 300€ para el fijo discontinuo o a cambio de esto se salva un compañero. Sino que desde CC.OO. solicitamos una bolsa de 90.000€ a repartir en partes iguales entre todos los fijos discontinuos de larga duración.
Cuando se hizo el sondeo no te podemos contestar porque al no ser nosotros quienes lo hicimos no sabemos ni cuando ni donde, esa cuestión tendrás que preguntarsela a ellos.
A la pregunta de porque no os preguntaron tampoco podemos dar respuesta porque no fuimos nosotros quienes hicimos el sondeo.
Para CC.OO. ni los de Mechandising ni los trabajadores y trabajadoras de cualquier departamento apestan, todo lo contrario, es bueno tener una pluralidad por eso nosotros intentamos que en el sindicato haya gente de varios departamento, os recordamos que Carmen Coque y Pilar Fonseca son trabajadoras de ese departamento, con lo cual para CC.OO. todos los trabajadores y trabajadoras del parque cuentan.
Nosotros esperamos que la contestación que te damos por aqui aunque no sea completa porque no disponemos de la información te sirva para dirigirte a quien tiene las respuestas.
Un saludo
Sección sindical CCOO en TERRA MITICA
Hola Amapola, el Clavel, el Geranio y el Rosal estamos contigo. El Cardo va a ser que no. A nosostras tampoco nos han preguntado nada ........... por lo visto nuestro jardin no es muy visitado
Hola Amapola, el Geranio, Jazmin y el Rosal, estamos contigo. A nosotros tampoco nos han preguntado y tambíen somos de Merchan, por lo visto la opinión de nuestro jardín no interesa a nadie. Nosostras hubieramos preferido cobrar los 300 euros y no darselo a toda esta gente que se ha llenado los bolsillos a costa de tomar cafe y estar fumando todo el SANTO DÍA. En fin , ya sabes Amapola como son las cosas, y nosostros por 6 cochinos días nos vamos a casita...... ya es hora de que se hagan las cosas bien, hasta pronto Amapola
Hola Amapola, el resto de florecillas de merchan, estamos deacuerdo contigo. Por lo visto a nuestro jardin no nos piden ninguna opinión, como siempre en este parque se sigue haciendo lo que unos pocos quieren, siempre para beneficiar a los de siempre. Yo se que hay otros departamentos a los que tampoco les ha llegado el sondeoooo. Como siempre las cosas siguen igual y espero que los nuevos jefes se den cuenta de que aún queda mucha lacra por ahí. Un saludo de Jazmin,y espero que para otras ocasiones en vez de comunicarnos por este medio estemos más unidas, y digo más unidas...... para otros problemas qe nos puedan surgir en adelante
Hola¡¡¡ Soy uno de los fijos discontinuos a los que han mandado a casa ya...Por qué..? Tengo muchas dudas ya que esta temporada se han seguido varios criterios a la hora de hacer el llamamiento y me gustaria que alguien me aclarara las dudas. Ya que no ha habido una asamblea informativa como para lo del ERE (nosotros no importamos?) me gustaría saber por qué el comité de empresa no nos defiende a los fijos discontinuos que nos quedamos sin cobrar el paro debido a los recortes de días de trabajo que hemos sufrido estas ultimas tenmporadas. ¿Por qué unos de 1200 horas se quedan y otros se van...?Está así dispuesto en el convenio? Por qué me llamaron para trabajar 3 meses y medio en Marzo y en Abril la cosa cambió radicalmente y he trabajado 5 meses...? Alguien protestó para que la empresa rectificara???Son muchas preguntas que espero que vosotros me aclaréis como parte del comité que se supone que nos defiende a TODOS...Un saludo y espero alguna respuesta...
Ha sido vergonzosa vuestra actitud en el ERE. Gracias compañeros, sólo habían 6 Directivos y con menos sueldo del que manifestabaís, el resto os hemos importado poco. De nuevo gracias y espero que no lo censureís. Soy del ERE y de ideología de izquierdas, ¿no sé si sabeís que es esto?. Gracias.
Ha sido vergonzosa vuestra actitud en el ERE. Gracias compañeros, sólo habían 6 Directivos y con menos sueldo del que manifestabaís, el resto os hemos importado poco. De nuevo gracias y espero que no lo censureís. Soy del ERE y de ideología de izquierdas, ¿no sé si sabeís que es esto?. Gracias.
AL DEL ERE MIENTRAS TU COBRABAS TODO EL AÑO EL PARKE ESTABA DESTROZADO Y DANDONOS CAÑA A LOS FIJOS DISCONTINUOSEL 80DE LOS DEL ERE SE TOCABAN LOS HUEVOS A DOS MANOS TODO EL AÑO DATE UN CANTO EN LOS DIENTES CON LO KE OS HABEIS LLEVADO
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