Este año, repleto de novedades y cambios, a punto ya de acabar se despide con una fantástica cesta de Navidad que la recién estrenada dirección ha preparado para l@s emplead@s fij@s del parque: turrones y dulces navideños, embutidos de calidad y unas botellas para poder brindar con la familia y amig@s en las festividades venideras.
Pero no nos apresuremos a celebrar el detalle, la cesta ya está repartida y si algun@ de l@s emplead@s aún no la tiene… no será porque no es fij@ sino porque no ha sido buen@ durante la temporada porque si no ¿qué explicación tiene agradecer y felicitar las fiestas a un@s poc@s y no a tod@s?
Porque trabajador@s fij@s somos tod@s, tanto el contrato fijo periódico del artículo 12.3 del Estatuto de los Trabajadores como el fijo discontinuo del 15.8 del mismo ET son fijos. Es decir, concertados por tiempo indefinido, como expresamente dicen ambos textos legales. Y son de duración indefinida por manifiesto deseo legal. Podríamos ahondar aún más en este tema pero sólo serviría para abrir más la herida de tod@s aquell@s que no han recibido su cesta esta Navidad.
Desde CC.OO. consideramos muy injusto el reparto de esta cesta, esperábamos que la nueva dirección del parque dejase de lado las diferencias e injusticias creadas y mantenidas a lo largo de los años: diferencias inter-departamentales, reparto de horas desigual, cuadrantes injustos, campañas de distinta duración según tu lugar en “la lista”… nada que no hayamos ya comentado en posts anteriores en este mismo blog y que al parecer estamos destinados a seguir comentando, diferencias que a día de hoy está claro que permanecen.
Felicidades a aquell@s que han sido buen@s, nos alegramos por ell@s, al resto… habrá que hacer propósito de enmienda y aprovechar los cupones descuentos del supermercado.
6 comentarios:
cunata razon tiene este escrito, yo soy de las que me portado mal ya que no me ha llegado nada, en fin espero que este año nuevo no haya tanta difernecia de horas. yo soy una delas que no he librado en un mes y tengo mas o menos las mis mas horas que uno librando dos jejej, esta claro ¿no? bueno os deseo a todo sean el cargo que sean,fijo o no fijos UNAS FELICES FIESTA Y UN AÑO NUEVO LLENO DE FELICIDAD .BESOS
mejor trabajabais y os dejabais de memeces.os pasais los dias intentando crear tiranteces entre los empleados de estructura y los fijos discontinuos. .. si hablamos de injusticias tambien lo es cobrar las horas de liberación, por no hacer nada (en algunos casos sin aparecer por el parque..)y otros para cobrar esas horas tienen que ganarselas muy bien,al sol, frio, colas interminables de clientes... LO DICHO, MEJOR EMPEZABAIS A TRABAJAR DE UNA VEZ QUE LLEVAIS 10 AÑOS DE RETRASO.... SE QUE NO LO PUBLICAREIS ASI FUNCIONA VUESTRA DEMOCRACIA...QUE PENA
Cuanta razón tienes. En vez de tanto criticar, a ver si trabajais mas.
A los dos anónimos que por su forma de reivindicarse deduzco son trabajadores de estructura, y en caso de que no lo sean les respondo por igual.
No se si os habéis percatado, pero el colectivo más numeroso de trabajadores de esta empresa lo formamos los trabajadores de parque, de los que comemos sol, lluvia, frío, colas y también ausencia de clientes en un parque que ha dado pena ver, en resumidas cuentas, nosotros somos los que damos la cara ante los clientes.
Vamos a partir de la base que en el personal de estructura se ha mantenido con un número bastante estable en los 10 años anteriores, en detrimento del número de trabajadores-fijos discontinuos de parque, que año tras año hemos visto reducido nuestro número, de forma nada proporcional a la reducción de plantilla en estructura, aunque con la llegada de los nuevos gestores esta se ha visto ampliamente reestructurada y redimensionada. Aclaremos pues que la plantilla de estructura estaba y esta formada por compañeros que también se ganan sus salarios con su trabajo y esfuerzo en el parque. Pero; ¿Cuántos de ellos afrontan el reto de enfrentarse a los clientes cara a cara cada día?, ¿Cuántos se enteran que llueve porque lo ven a través de su ventana?, ¿Cuántos no sufren calor ni frío porque los edificios donde trabajan están climatizadas?, ¿Cuántos cuando bajan al parque lo hacen utilizando vehículos, bien de la empresas o particulares? Cuando nosotros, los que bajamos todos los días, con sol, lluvia, viento y lo que nos echen estén nuestros puestos de trabajo más cerca o más lejos del edificio de personal lo tenemos que hacer andando y al acabar nuestra jornada, dure lo q dure esta y acabe cuando acabe, más de lo mismo porque se decidió que el transporte de empleados era un gasto innecesario.
Si queréis puedo seguir con ello, pero al menos yo como muchos de mis compañeros asumimos que cada uno de nosotros ha sido contratado para desempeñar unas funciones dentro de la empresa, y que esto conlleva unas obligaciones, unas ventajas y unas desventajas y todos sabemos a que veníamos cuando aceptamos este trabajo. Pero los de “abajo” trabajamos lo que nos dejan, 3 – 6 – 8 meses o los que nos den, cuantos más mejor para nuestros intereses, porque a diferencia de el personal de estructura nosotros solo cobramos los meses que trabajamos, el resto hacemos malabarismos para sobrevivir o nos buscamos la vida en otros empleos. Y este es solo un ejemplo de la reducción en condiciones que hemos sufrido los empleados fijos-discontinuos y para muestra un botón, con la negociación del último ERE llegaron a oídos míos y de muchos compañeros que los de estructura se quejaban y reclamaban más apoyo de los trabajadores del parque por defender sus puestos de trabajo y sus condiciones, y ante ello muchos respondimos “que apoyos recibimos nosotros por su parte cuando a nosotros nos redujeron los días de parque abierto y en consecuencia los días de trabajo y con ello nuestros ingresos y nuestras cotizaciones, ¿cuanto reivindicaron por nosotros cuando en 2009 se redujo los días de trabajo inicialmente a apenas 150 días?”
En referencia a la ineficacia y desdén por parte de los sindicalistas, os doy la razón parcialmente, de todo hay entre nuestros sindicalistas. Algunos de ellos apenas los he visto desarrollar sus funciones, en cambio a otros los he visto más veces que a muchos de los compañeros y responsables que apenas abandonaban su despacho y que en teoría eran nuestros jefes y gestores, pero desde la lejanía sin saber que era realmente lo que ocurría en los puestos de trabajo que de ellos dependían. Conozco también casos de compañeros que ante problemas con la empresa han recurrido a sindicalistas de este u otro color y les han ayudado y han empleado tiempo en ellos. Así que no podemos meter en el mismo saco a todos ellos y colgarles el cartel de “vagos y maleantes” a todos por igual, entre otras cosas porque muchos de ellos ganan la mayor parte de su sueldo trabajando en el parque junto a nosotros. Y si queréis que hablemos de sindicalistas con poca vocación y poco trabajo, que os parece si hablamos de un sindicato impulsado en su momento desde la dirección de la empresa. ¿sabes a cuantos trabajadores del parque (vuelvo a reiterarme, el colectivo más numeroso de trabajadores) han ayudado o asesorado en su recorrido sindical? Yo no tengo el placer de conocer a ninguno a día de hoy.
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