El dia a dia en la sección sindical

Hola a todos/as;

Como sabeis desde hace unos días hemos reabierto nuestra sección sindical en Terra Mítica, no nos esta siendo fácil mantener este servicio dado que la empresa nos esta limitando mucho. Pero bueno es lo que toca.

Para que sepais que cosas vamos haciendo durante el día a día, os diremos que:

- Visitamos a compañeros/as para que supieran que estamos de una manera más presencial en el parque.
- Hemos enviado a la empresa la reclamación de:

* Información económica trimestral y la programación de contratos que tiene previsto hacer en los próximos meses.

* La entrega de las copias básicas que haya realizado hasta el momento.

* La necesidad de una tercera dotación de los uniformes

* La necesidad de un calzado adecuado como Equipo de Protección Individual

* Que la mitad de las vacaciones que nos corresponde a los trabajadores podemos elegirlas nosotros siempre que cumplamos, con la solicitud de 45 días y no ocasione una alteración grave en la opertiva del parque.

* El ingreso por parte de OCIO Y PARQUES TEMÁTICOS, SLU de la diferencia del IPC del año anterior.


y estamos trabajando en otras muchas más cosas, de las cuales os iremos informando poco a poco Para ver el el post completo pulsa Leer más...

SI TRABAJAS EN TERRA MITICA

Nos comunican en RR.HH. que ya podemos pasar a recoger las invitaciones de aqualandia, terra mitica y mundomar por el despacho de RR.HH.

Os lo hacemos extensivo a todos aquellos que no teneis NOTES Para ver el el post completo pulsa Leer más...

¡Ya está aquí la cesta de Navidad de Terra Mitica!

Este año, repleto de novedades y cambios, a punto ya de acabar se despide con una fantástica cesta de Navidad que la recién estrenada dirección ha preparado para l@s emplead@s fij@s del parque: turrones y dulces navideños, embutidos de calidad y unas botellas para poder brindar con la familia y amig@s en las festividades venideras.

Pero no nos apresuremos a celebrar el detalle, la cesta ya está repartida y si algun@ de l@s emplead@s aún no la tiene… no será porque no es fij@ sino porque no ha sido buen@ durante la temporada porque si no ¿qué explicación tiene agradecer y felicitar las fiestas a un@s poc@s y no a tod@s?

Porque trabajador@s fij@s somos tod@s, tanto el contrato fijo periódico del artículo 12.3 del Estatuto de los Trabajadores como el fijo discontinuo del 15.8 del mismo ET son fijos.  Es decir, concertados por tiempo indefinido, como expresamente dicen ambos textos legales.  Y son de duración indefinida por manifiesto deseo legal.  Podríamos ahondar aún más en este tema pero sólo serviría para abrir más la herida de tod@s aquell@s que no han recibido su cesta esta Navidad.

Desde CC.OO. consideramos muy injusto el reparto de esta cesta, esperábamos que la nueva dirección del parque dejase de lado las diferencias e injusticias creadas y mantenidas a lo largo de los años: diferencias inter-departamentales, reparto de horas desigual, cuadrantes injustos, campañas de distinta duración según tu lugar en “la lista”… nada que no hayamos ya comentado en posts anteriores en este mismo blog y que al parecer estamos destinados a seguir comentando, diferencias que a día de hoy está claro que permanecen.

Felicidades a aquell@s que han sido buen@s, nos alegramos por ell@s, al resto… habrá que hacer propósito de enmienda y aprovechar los cupones descuentos del supermercado.

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Aniversario sorpresa

Hace una semana celebramos el 10º aniversario de “Terra Mitica”: globos, abejas y batukada invadieron el parque y dieron paso a la magnífica celebración nocturna, con brindis, discurso y proyección incluidas… si no eras empleado del parque. 

La fiesta posterior a la ”oficial” prometía, según NOTES enviado por la Directora de RR.HH.: sorteos, concursos y sorpresas y la única sorpresa fue comentar en corrillos la notica del día: “Aqualandia asume la gestión de Terra Mitica con opción a compra”, el secreto a voces se hizo público y de hecho parte de los invitados al evento inicial provenían del parque acuático.

Estamos acostumbrados al incumplimiento de promesas por parte de la empresa pero aún no entendemos porqué se publicita una fiesta de empleados de la manera en que se hizo cuando el motivo de la celebración, el décimo aniversario de nuestra empresa, ya era aliciente suficiente para asistir a la misma.

10 años después aún tenemos razones para sorprendernos…

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Escrito enviado a RR.HH. y Dpto. de Prevención, sobre los reconocimientos médicos

Desde la Sección Sindical hemos hecho llegar a la empresa el siguiente escrito:


Buenos dias;
La Dirección de Inspección de Trabajo ha resuelto que la vigilancia de la salud de los trabajadores es esencial y que los empresarios estan obligados a practicarla. Y que los reconocimientos médicos deben descontarse de la jornada laboral, compensarlo con tiempo de descanso o pagarse como hora extra.
A una consulta realizada por CCOO a este órgano el subdirector general de la Dirección de la Inspección de Trabajo, Adrian González Martín, precisó que: "por todo ello y, aunque no se diga expresamente en el artículo 22 de la ley de prevención de riesgos laborales, este centro Directivo entiende que en base a lo dispuesto en el artículo 14.5. de dicha ley, para que los reconocmientos médicos no supongan al trabajador ningún tipo de coste, deben realizarse dentro de la jornada laboral o fuera de ella, pero descontando el tiempo invertido en los reconocimientos."
Por lo tanto, la compensación al trabajador de ese tiempo invertido en el reconocimiento médico, en caso de que no se hubiera computado como tiempo de trabajo efectivo, sería "la aplicación de lo previsto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, o se compensa con tiempo de descanso o se abona como horas extras."
Para evitar dudas, esta resolución recuerda que es obligación del empresario "garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a su servicio." Es, sin embargo independiente de que los reconocimientos médicos se rijan por el principio de voluntariedad por parte de los trabajadores.
La Dirección de la Inspección de Trabajo advierte, además que " Si los reconocimientos médicos se realizasen fuera de la jornada laboral y no se descontara en ella el tiempo invertido, supondrían un coste para el trabajador que influiría en el a la hora de someterse a los reconocimientos médicos y, consiguientemente, se estaría condicionando el principio de voluntariedad establecido como norma general"
Después de todo esto les solicitamos que procedan a regularizar el asunto con los trabajadores/as afectados/as ya que la legislación en materia de prevención de riesgos es tajante al respecto
CCOOmprometidos CCOOntigo Para ver el el post completo pulsa Leer más...

Ya puedes recoger las entradas de emplead@

Ya se pueden recoger las entradas de este mes, pero tiene que ser antes del 22 de julio o RR.HH. entenderá que no estas interesado/a en recogerlas. Para ver el el post completo pulsa Leer más...

Un conflicto que la Empresa no quiere solucionar???

Como sabeis cada año cuando se realizan los llamamientos para la incorporación del personal de refuerzo, hay trabajadores/as que optan por solicitar una excedencia.

Este año una trabajadora se ha tropezado a la hora de pedir su excedencia voluntaria con un bache entre el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores. En estos casos se puede recurrir al Comité de Empresa para que acuerde con la Empresa a través de C. Paritaria que prevalece si el Convenio Colectivo o el Estatuto de los Trabajadores.

Os contamos esto, para que sepais que aunque el comite de empresa ya ha convocado a los miembros de la C. Paritaria para reunirse, es la Presidenta de dicha Comisión (DIRECTORA DE RR.HH) la que no ha puesto fecha a dicha reunion.

Pero para que tengais más datos os recogemos lo que dice tanto el Estatuto de los Trabajadores, como el Convenio colectivo sobre el tema en cuestión.

ARTICULO 42 DEL CONVENIO COLECTIVO. EXCEDENCIAS

"2. Concretamente, los trabajadores con al menos un año de efectiva prestación de servicios en la Empresa tendrán derecho a que se les reconozca un período de excedencia voluntaria por un plazo mínimo de un año y un máximo de cinco años."

EL ARTÍCULO 46 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. EXCEDENCIAS

"El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia."

La postura de CC.OO. es que se cumpla lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, ya que para que se cumpliera lo que dicta el Convenio sería necesario 5 años o temporadas de trabajo para obtener el derecho a solicitar una excedencia voluntaria, en el caso de ser trabajador/a de refuerzo o 350 horas.

QUEREMOS SOLUCIONES YA!!!!!!!!!!!!!!!!!!! EL DIALOGO NO EXISTE POR PARTE DE LA EMPRESA
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Entradas de “Terra Mitica” para empleados

Mediante NOTES nos comunica la empresa cómo va a ser la distribución de las invitaciones a lo largo de la temporada:

Nómina	Abril	Mayo	Junio	Julio	Agosto	Sept	Oct	Nov	TOTAL
Indefinidos	5	4	5	5	5	4	4	4	36
FD 1600-1200	4	3	3	3	3	3	3	3	25

 

En este tema, como en otros ya comentados en el blog, nos encontramos de nuevo con un cambio organizativo por parte de la empresa que no ha considerado necesario consensuar con l@s trabajador@s. Hasta el momento recibíamos el total de las entradas antes del fin de la temporada alta, entrega que solía coincidir con la mayor demanda de las mismas por parte de familiares y amigos. A partir de ahora tendremos que ajustar esta demanda a las necesidades empresariales, una adaptación que, de nuevo, corre a cargo de l@s trabajador@s.

Desde CC.OO. creemos que ya está bien de reajustes y cambios de facto, cambios que nos afectan a tod@s como el retraso en el abono del primer plazo de la nómina de finales del mes en curso al "primer día hábil" del siguiente o este que tratamos en el post del reparto de entradas y agradeceríamos que la comunicación de la que presume delante del Director General la Directora de la División de Recursos Humanos fuese real y no "vía NOTES".

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Terra Mítica: Año 10

En el 10º aniversario del parque, en la Sección Sindical de CC.OO. nos hacemos eco de las inquietudes de l@s trabajador@s del parque que podemos resumir en las 10 cuestiones siguientes:

1. Escalafón aprobado unilateralmente por la Empresa sin el visto bueno del Comité
2. Llamamiento desigual con muchos retrasos en la incorporación (trabajador@s de 1200/1600 horas) y aún más ausencias (trabajador@s de 350/600 horas)
3. Primer día de apertura: incorporación directa en la unidad de trabajo, sin bienvenida ni formación alguna… ¿qué sucede con la formación?
4. Muchas unidades cerradas en restauración y merchandising, espectáculos a medio gas, bajas de trabajadores que no se cubren…
5. El precio de la comida sube, nos informa la empresa que la calidad de la misma ha aumentado, quien lo dice… ¿come en el parque?
6. Los cuadrantes muestran un desequilibrio en el reparto de horas entre distintas unidades de un mismo Departamento: menos horas, menos ingresos
7. Se deniegan sistemáticamente todas las vacaciones solicitadas, luego aparecen en cuadrante si “cuadra” con las necesidades departamentales… es mejor no hacer planes con la familia y amig@s
8. Las reuniones mantenidas con la empresa son huecas y vacías y sólo son válidos sus “continentes y contenidos” y no los presentados por las secciones sindicales
9. Desde el año 2002 se viene cobrando la nómina en dos plazos, uno a fin del mes en curso, otro sobre el día 10. La empresa decide el mes de mayo que no le gusta este acuerdo, que pagará cuando a ella le convenga
10. No se cubren las bajas, ni se pagan las nóminas pero se contrata a nuevo personal directivo, del que cobra lo mismo cada mes sin preocuparle el escalafón, las horas de cuadrante, eventos, etc.

¿Y aún espera el Director General que nos quedemos de brazos cruzados chequeando sin más las cuentas corrientes?

¡ Es hora de pasar a la acción !

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¿Qué pasa con la nómina? ¡Pide tu anticipo!

Durante todo el fin de semana hemos estado consultando las cuentas corrientes con la esperanza de cobrar el primer o el segundo día de mes a sabiendas de que festivo y domingo son mala combinación para las entidades bancarias.

Hoy, día 3 de mayo y primer día hábil de mes, todavía no se han ingresado las nóminas y desde CC.OO. no entendemos cuál puede ser la causa de este “retraso”, retraso que no entienden las entidades bancarias que ya se han aprestado a cobrar en este primer día hábil, hipotecas y recibos varios.

El Comité de Empresa ha solicitado reiteradamente a la empresa que cumpla el acuerdo, alcanzado hace más de cinco años en una reunión de la Comisión Paritaria, por el cual las tres primeras semanas de trabajo de cada mes se cobrasen en los últimos días del mes en curso y el resto de la nómina en un segundo pago antes del día 10 del mes siguiente, acuerdo que unilateralmente se dejó de cumplir hace ya 2 temporadas. Este acuerdo se realizó con el objeto de evitar el pago de anticipos a los numerosos empleados que los solicitaban para poder cumplir con los compromisos bancarios previamente comentados, un acuerdo que solicitó la empresa por el trastorno que la concesión de estos anticipos le causaba.

Desde aquí os sugerimos que ejerzáis vuestro derecho a cobrar la nómina en el mes de trabajo en curso y solicitéis los anticipos que consideréis necesarios para poder empezar el mes sin tensiones innecesarias. Os recordamos que este anicipo se debe tramitar en RR.HH. y se puede solicitar el 90% del total devengado hasta el momento de la solicitud.

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La comida sube, el trabajador pierde de nuevo

Esta temporada una de las "novedades" que nos hemos encontrado ha sido la subida de precio del menú de empleados: un 17 por ciento el menú completo y un 26 por ciento el medio menú (extraña proporción que aún no nos explicamos)

Al preguntar por esta desproporcionada subida a la empresa se nos responde que el menú está a precio de coste y que la calidad del mismo ha ido mejorado sin aumento de precio hasta esta temporada. Desde la Sección Sindical de CC.OO. estamos seguros de que quien hace esta afirmación hace tiempo que no come en el comedor de personal ya que la calidad es la misma que de costumbre, unos días mejor que otros pero en ningún caso en aumento.

Otra cuestión que nos genera sorpresa es el uso generalizado de cubiertos de un solo uso, envueltos en un plástico protector y con tendencia a partirse en lo mejor de la comida lo que ocasiona la necesidad de proveerse de otro/s paquetito/s para sustituir el tenedor o cuchillo rotos. Una vez finalizada la comida estos cubiertos se tiran con el resto de deshechos sin posibilidad de reciclaje alguno como sería el caso si se utilizase la cubertería de acero inoxidable. Suponemos que parte de la subida del menú se invierte en estos cubiertos tan ¿ecológicos? ¿económicos?

Como de costumbre es el trabajador el que paga los "platos rotos"...

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Una fría reentrada

Hace dos semanas comenzó la temporada 2010 en Terra Mitica. Algunos de los temores expresados por la Sección Sindical de CC.OO. se han cumplido y está siendo una fría reentrada: muchos de los trabajadores de campaña de larga duración aún no se han incorporado a la empresa: departamentos enteros están cojos, tiendas y restaurantes cerrados, pocos espectáculos…

Además muchas de las incorporaciones han sido directamente en la unidad el mismo día de apertura, sin bienvenida de los jefes de equipo o supervisores, sin presentación de las novedades de la temporada, sin formación. Nos preguntamos otra vez para cuándo una formación de calidad, acorde al puesto de trabajo y a las necesidades presentes y futuras de la empresa.

Acabamos de empezar y ya tenemos demasiadas preguntas sin respuesta, desde el Comité de Empresa se le ha solicitado a la empresa una reunión de la Comisión Paritaria para tratar estos y otros temas, el próximo 30 de marzo tendrá lugar esa reunión, esperamos ¡por fin! tener alguna respuesta para todos estos interrogantes.

Seguiremos informando…

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Parque de Atracciones vs. Parque Temático

Desde este fin de semana se acabó el espectáculo en Terra Mitica.

Ya no entretendrán los paseos y esperas ninguna bailarina egipcia, ni unos extraños vehículos conducidos por unos arqueólogos locos ni simp áticas mascotas. Tampoco habrá entretenimiento en forma de piratas, piruetas circenses ni magia escapista para aquellos que no tienen corazón para las emociones fuertes que ofertan las atracciones.

En la WEB del parque se anuncia de la siguiente manera: "A partir del 24 de Octubre y hasta final de temporada Terra Mítica reduce el precio de sus entradas al parque como compensación por la retirada de los espectáculos y animación de calle de su oferta de entretenimiento."

Desde la Sección Sindical de CC.OO. lo vemos de manera bien distinta: hoy por hoy somos un parque de atracciones y no un parque temático ya que se ha perdido parte de la esencia que como tal lo definía. La rebaja de la entrada supondrá menos ingresos para el parque... el fin de campaña anticipado para todos aquellos actores y actrices, auxiliares y regidores, técnicos de sonido y audio supondrá también menos ingresos para todos ellos.

¿Dónde está el equilibrio? Cada vez entendemos menos la gestión de la actual Dirección General.

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¿Por qué no se adapta RR.HH. a la situación?

El pasado 21 de octubre (miércoles) se entregó el primer certificado de empresa que requiere el INEM para la preparación de las nóminas mensuales de todos aquellos trabajadores que hayan solicitado la prestación por desempleo. Son numerosas las consultas que se han realizado durante el pasado sábado sobre por qué no es posible la entrega de este documento en sábado que es realmente el día "hábil" de los trabajadores que necesitan aquel.

Esta pregunta nos la hemos hecho desde la Sección Sindical de CC.OO. en varias ocasiones, y reiteramos la misma haciéndonos eco de las quejas de aquellos que tienen que desplazarse en un día "no laborable" a su centro de trabajo, con el gasto e incluso riesgo que ello conlleva (cualquier accidente que suceda en ese desplazamiento no será considerado, en ningún caso, "in itinere")

No entendemos que no haya un turno de guardia (o incluso medio turno de guardia) del personal (o persona) del Dpto. de RR.HH. el sábado, el único día que el parque, el centro de trabajo, abre al público, el día que sí o sí tienen turno todos aquellos que necesitan, mes sí, mes también, un documento impescindible para poder llegar a fin de mes. Nos desalienta comprobar que el cambio en la Dirección General no ha supuesto en absoluto un cambio de rumbo y que ahora más que nunca el mencionado Dpto. merece la calificación de RR.InHH.

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Sentimos la ausencia, pero hemos vuelto!

Como habréis notado, hace ya mucho tiempo que no actualizamos el blog, y es que, por cuestiones personales y también laborales de los miembros de la sección que nos dedicamos ha mantener el blog y publicar nuevas entradas nos hemos visto forzados a dejarlo un poco de lado.

Pero pasado el tiempo y con las cosas un poco más tranquilas en todos los aspectos, volvemos a reemprender el blog y vamos a intentar mantenerlo lo más actualizado posible. Como siempre publicaremos todo aquello que sea de interés y relevante para todos nosotros.

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Estamos esperando una respuesta de la Empresa

Sois muchos/as los/as que os habeis puesto en contacto con nosotros para que miremos porque se estan repartiendo las entradas de esta forma y mostrando vuestra disconfirmidad ante este hecho.

Se lo hemos hecho saber a la empresa con el envio de un correo interno a las responsables de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos, solicitando que en un principio hagan el reparto como se tenia esperado, y que al ser un asunto que afecta a la totalidad de los trabajadores, entendemos que se tiene que avisar con antelación como mínimo, y debatirlo con los responsables de los trabajadores.

Tenemos dos versiones oficiales de porque se ha realizado de esta forma;

1. Por un cambio en la política de marketing de la empresa (si quereis que os expliquemos esto poneros en contacto con nosotros)

2. Porque se podria dar el caso de que un trabajador recibiera las entradas y se marchase de la empresa antes de finalizar el año, con lo cual tendría que haber recibido menor número de entradas.

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Tenemos el compromiso de Restauración!!

Nos hemos hecho eco de las reclamaciones realizadas por los trabajadores de Pans, por las altas temperaturas que tienen que aguantar a lo largo del día y tras realizar el escrito oportuno a los Jefes de Restauración y Prevención tenemos el compromiso que.....

En la última semana algunos trabajadores hablaron con miembros de esta sección sindical para que se solucionara el que se tuviese que trabajar soportando grandes temperaturas. 3 miembros acuideron a soportar aunque fuera durante un rato solo este hecho, y lo que vimos fue; al llevar un pantalon de uniforme de invierno, este estaba totalmente empapado en sudor, que no funcionaba el aire acondicionado. Por todo esto procedimos a pasar por correo interno una reclamación a Rosa, jefa del departamento de Restauración y a Antonio, técnico de prevención del parque.

Y SU COMPROMISO ES QUE;
- YA SE HAN COMPRADO Y ESTAN ESPERANDO A QUE LLEGUEN UNOS GRANDES VENTILADORES PARA INSTALARLOS EN PANS.
- SE ESTA VIENDO QUE GUARDARROPIA FACILITE UN UNIFORME MÁS FRESCO, O ACORDE CON EL PUESTO DE TRABAJO.
- Y QUE DESDE MANTENIMIENTO YA SE ESTA VIENDO TODAS LAS POSIBILIDADES PARA MEJORAR EL AIRE ACONDICIONADO DE LA COCINA.

Desde CC.OO. confiamos en que este compromiso adquirido por los distintos responsables sea una realidad lo antes posible.

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Efectos colaterales: Parking

La semana pasada, en reunión de Comité de Dirección, se tomó la decisión de no cobrar parking a los clientes que accedan a las instalaciones del parque a partir del lunes 15 de septiembre.

El personal de taquillas de parking con contrato de 1200 horas se encuentra por tanto en una situación difícil y aunque de momento han sido reubicados entre el equipo PAO y Atracciones la jornada ofrecida es mínima (5 horas frente a las 6/8 horas que realizarían en su unidad) y la inseguridad respecto a lo que les deparará el futuro máxima.

Desde CC.OO. nos preguntamos por qué si se conoce el calendario de Ocionía hace meses se toma está decisión tan tarde, apenas cuatro días antes del cambio de temporada y nos preocupa (que no nos sorpende) la falta de previsión que ello demuestra.

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HEMOS PEDIDO REUNIÓN DE COMISIÓN PARITARIA

Os informamos que hoy hemos solicitado a la Empresa reunión de Comisión Paritaria, porque creemos necesario y urgente recibir información relacionada con la forma de cubrir el trabajo de OCIONIAS.

Os seguiremos informando Para ver el el post completo pulsa Leer más...

Infierno (que no "Inferno")

Aunque parece ser que ya se han tomado las medidas para que buena parte de los trabajadores lleven pantalones cortos siguen siendo necesarios listados, autorizaciones y reenvíos de NOTES sin fin para que un trabajador pueda "refrescarse". Además es necesaria también, a cambio, la entrega de unos pantalones largos (incluso del equipo de 1200/1600 horas, supuestos "custodios" de sus uniformes) con lo cual no se nos está entregando uniforme de verano sino un mero canje de pantalones, ¿qué pantalones recibiremos a cambio en otoño? ¿Los que hemos estado custodiando y cuidando con esmero durante los meses fríos? ¿Unos nuevos? ¿Reutilizados?

Seguimos pensando que trabajar en esta empresa está resultando ser, en este verano del 2008, un INFIERNO (que no Inferno) y expresamos nuestro sentir en una pancarta que hemos colgado camino del vestuario, punto de peregrinaje obligado hacia una mejora de las condiciones laborales en el parque.

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