¡Ya está aquí la cesta de Navidad de Terra Mitica!

Este año, repleto de novedades y cambios, a punto ya de acabar se despide con una fantástica cesta de Navidad que la recién estrenada dirección ha preparado para l@s emplead@s fij@s del parque: turrones y dulces navideños, embutidos de calidad y unas botellas para poder brindar con la familia y amig@s en las festividades venideras.

Pero no nos apresuremos a celebrar el detalle, la cesta ya está repartida y si algun@ de l@s emplead@s aún no la tiene… no será porque no es fij@ sino porque no ha sido buen@ durante la temporada porque si no ¿qué explicación tiene agradecer y felicitar las fiestas a un@s poc@s y no a tod@s?

Porque trabajador@s fij@s somos tod@s, tanto el contrato fijo periódico del artículo 12.3 del Estatuto de los Trabajadores como el fijo discontinuo del 15.8 del mismo ET son fijos.  Es decir, concertados por tiempo indefinido, como expresamente dicen ambos textos legales.  Y son de duración indefinida por manifiesto deseo legal.  Podríamos ahondar aún más en este tema pero sólo serviría para abrir más la herida de tod@s aquell@s que no han recibido su cesta esta Navidad.

Desde CC.OO. consideramos muy injusto el reparto de esta cesta, esperábamos que la nueva dirección del parque dejase de lado las diferencias e injusticias creadas y mantenidas a lo largo de los años: diferencias inter-departamentales, reparto de horas desigual, cuadrantes injustos, campañas de distinta duración según tu lugar en “la lista”… nada que no hayamos ya comentado en posts anteriores en este mismo blog y que al parecer estamos destinados a seguir comentando, diferencias que a día de hoy está claro que permanecen.

Felicidades a aquell@s que han sido buen@s, nos alegramos por ell@s, al resto… habrá que hacer propósito de enmienda y aprovechar los cupones descuentos del supermercado.

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Que ha pasado en el ERE?????

FIRMADO EL ERE TERRA MÍTICA, CON LA ÚNICA OPOSICIÓN DE CC.OO.

A las 02:30 de la madrugada del viernes 10 al sábado 11 de septiembre se finalizó la negociación del ERE en Terra Mïtica con la firma de CSIF,UGT y ATTM (Agrupación de Trabajadores de Terra Mïtica) y la negativa de CC.OO.

Fue CC.OO. el sindicato que más alternativas ha planteado en el expediente pero a pesar de esto hemos considerado que las últimas modificaciones perjudican AL GLOBAL DE LA PLANTILLA DE TRABAJADORES gastando una parte importante del total de las indemnizaciones en pagar unos contratos blindados que, para CC.OO. nunca deberían haber restado otros conceptos para el resto de la plantilla (como el pago de las vacaciones de los 6 meses de la suspensión o una bolsa de 90.000 € a repartir entre todos los fijos discontinuos de larga duración, etc.)

En este sentido, y sin querer hacer demagogia, no compartimos que personal que ha cobrado más de seis mil euros al mes durante años, incluso a parque cerrado sean en este momento quienes se lleven la mayor parte de las indemnizaciones al hacer uso de un contrato blindado. CC.OO. entiende que estos salarios, que nada tienen que ver con la realidad de los mercados, son una parte importante del enorme agujero económico que tiene Terra Mítica, y han sido permitidos y avalados por la Generalitat Valenciana.

A pesar de no aceptar el ERE por considerar que el reparto de las indemnizaciones no es lo suficientemente equitativo, para CC.OO. el Expediente recoge algunas de las peticiones que venimos demandando desde su inicio (la primera propuesta fue la planteada por CC.OO., más tarde fue CSIF quien lanzó otra propuesta que recogía cosas aceptadas por la empresa en la reunión anterior, ATTM no presentó ninguna propuesta y UGT lanzo una propuesta/estudio de amortización de puestos de trabajo el último día de negociación):

1.- Se ha conseguido que la nueva dirección cotice al personal fijo discontinuo los días que falten para tener derecho a desempleo. Esto permite sin duda que los fijos discontinuos, pese a no ver satisfechas sus expectativas de horas trabajadas, por lo menos puedan percibir un salario los meses que el parque permanezca cerrado. Este punto reinvindicado por CC.OO. desde un principio (despues los demás se subieron al carro) es fundamental para el gran colectivo de trabajadores y trabajadoras del parque que han visto como las condiciones laborales y salariales se les han ido REDUCIENDO TEMPORADA A TEMPORADA.

2.- Al personal que se le suspenda el contrato y vayan temporalmente al desempleo, se le completara el subsidio por desempleo con la parte proporcional de las pagas extras. Esto supone que se aumenta notablemente las prestaciones por desempleo.

3.- Se garantiza para la apertura en marzo del 2011 las mismas condiciones establecidas en convenio. Esto evitará las tentaciones de desregular las condiciones laborales e individualizar las relaciones laborales.

Desde CC.OO. solicitamos hace un año y medio que se realizará un ERE para reconvertir los contratos fijos en fijos discontinuos, adaptando los mismos a la realidad de apertura del parque. Por eso, entendemos que el ERE es la única opción para dar viabilidad al proyecto de Terra Mítica, pero NO PODEMOS COMPARTIR QUE UNA PARTE IMPORTANTE DEL GLOBAL DE LA INDEMNIZACIÓN VAYA A PARAR A DETERMINADOS PUESTOS DE ALTA DIRECCIÓN CON CONTRATOS BLINDADOS, quitando la posibilidad de mejorar las prestaciones para el personal que trabaja solamente a parque abierto con salarios que a veces son 10 veces menores que los de los puestos de Dirección que cobran a parque abierto y cerrado.

Pese a no firmar el ERE entendemos que la nueva dirección está tomando medidas que pueden permitir la viabilidad del proyecto.

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Aniversario sorpresa

Hace una semana celebramos el 10º aniversario de “Terra Mitica”: globos, abejas y batukada invadieron el parque y dieron paso a la magnífica celebración nocturna, con brindis, discurso y proyección incluidas… si no eras empleado del parque. 

La fiesta posterior a la ”oficial” prometía, según NOTES enviado por la Directora de RR.HH.: sorteos, concursos y sorpresas y la única sorpresa fue comentar en corrillos la notica del día: “Aqualandia asume la gestión de Terra Mitica con opción a compra”, el secreto a voces se hizo público y de hecho parte de los invitados al evento inicial provenían del parque acuático.

Estamos acostumbrados al incumplimiento de promesas por parte de la empresa pero aún no entendemos porqué se publicita una fiesta de empleados de la manera en que se hizo cuando el motivo de la celebración, el décimo aniversario de nuestra empresa, ya era aliciente suficiente para asistir a la misma.

10 años después aún tenemos razones para sorprendernos…

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Se puede leer en el periódico información

Terra Mítica no sabe nada de la venta o alquiler

De Torres ha afirmado que no sabe quién será el nuevo accionista mayoritario, pero la gestión será la misma

EFE informacion.es

El director general de Terra Mítica, Juan José De Torres, ha asegurado hoy no tener "comunicación oficial" acerca del resultado del proceso de venta o alquiler del parque temático de Benidorm.

De Torres ha hecho esta afirmación al ser preguntado por los periodistas en una rueda de prensa en la que ha informado de la firma de un contrato con la mercantil Planet Junior para incorporar a la imagen del parque a distintos personajes de dibujos animados: la Abeja Maya, Vicky "El Vikingo", Heidi y los personajes de "Érase una vez...".

El parque temático de Benidorm incorpora a estos conocidos personajes de dibujos animados tanto en forma de mascotas como en productos de 'merchandising, a la vez que servirán de apoyo en todas sus promociones y campañas comerciales.

El director general de Terra Mítica ha indicado que no dispone de información sobre la culminación de este proceso de alquiler o venta de acciones, "ni la fecha" en la que podría resolverse esa cuestión.

De Torres ha afirmado que no sabe "quién" será el nuevo accionista mayoritario del parque, "aunque en la prensa se habla de uno en concreto".

Hasta la fecha son tres las mercantiles que se han interesado con hacerse con la gestión del parque: Aqualandia-Mundomar, Parques Reunidos y Aspro.

Pese a no contar con un nombre concreto, De Torres se ha mostrado convencido de que cualquiera de las tres empresas "va a gestionar el parque con criterio" y va a lograr "hacer que vaya más arriba".

El director general también ha asegurado que si el nuevo accionista "entra en la gestión" del parque, tanto "con un contrato de arrendamiento" como si lo hace con la adquisición de acciones, "no cambia el modelo de futuro" para Terra Mítica, ya que "la gestión va a ser la misma".

Respecto a las tres propuestas, De Torres ha considerado que "tener un grupo de ocio", principalmente "de éxito" y que "sabe gestionar un parque de ocio", permite conjugar "sinergias", que "los costes sean inferiores" y que "las oportunidades de comercializar y vender el producto" sean "grandes".

En este sentido, ha opinado que "lo especial y lo específico es lo que hace triunfar la gestión de un parque" y ha estimado que "el capital" de una nueva empresa va a hacer de Terra Mítica un "parque más potente".

Sobre su continuidad como director general, De Torres ha resaltado que si sigue desempeñando este cargo cuando la gestión del parque cambie de manos, su labor será la misma: "rentabilizar" Terra Mítica y convertirlo en "un parque de referencia".

Respecto a la firma del contrato con Planet Junior por tres años a las puertas de un cambio de gestión, el director general ha expuesto que el parque "no puede estar muerto hasta ver qué pasa" con el proceso de adquisición o arrendamiento.

También ha argumentado que "no se puede romper la planificación" del parque "porque vaya a haber una nueva gestión".

Preguntado por los resultados del parque en lo que va de año, De Torres ha indicado que "es una temporada dura" y "difícil", en la que ha habido menos visitantes.

El director general ha detallado que se ha registrado "una caída ligera" del número de visitantes respecto al año anterior, lo que "no supone una pérdida de resultados", pues ha habido "ajustes de los costos" que han permitido obtener "unos resultados todavía mayores" de los esperados.

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DESCUENTO PARA TRABAJADORES/AS DE TERRA MITICA

Nos comunica RR.HH. que solo con presentar la tarjeta de empleado en la CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS tenemos entrada gratuita, y si vamos acompañados estos tendrán un 50% de descuento en el precio de la entrada.
Este descuento esta limitado a un máximo de 3 acompañantes Para ver el el post completo pulsa Leer más...

Ya puedes recoger las entradas de emplead@

Ya se pueden recoger las entradas de este mes, pero tiene que ser antes del 22 de julio o RR.HH. entenderá que no estas interesado/a en recogerlas. Para ver el el post completo pulsa Leer más...

Un conflicto que la Empresa no quiere solucionar???

Como sabeis cada año cuando se realizan los llamamientos para la incorporación del personal de refuerzo, hay trabajadores/as que optan por solicitar una excedencia.

Este año una trabajadora se ha tropezado a la hora de pedir su excedencia voluntaria con un bache entre el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores. En estos casos se puede recurrir al Comité de Empresa para que acuerde con la Empresa a través de C. Paritaria que prevalece si el Convenio Colectivo o el Estatuto de los Trabajadores.

Os contamos esto, para que sepais que aunque el comite de empresa ya ha convocado a los miembros de la C. Paritaria para reunirse, es la Presidenta de dicha Comisión (DIRECTORA DE RR.HH) la que no ha puesto fecha a dicha reunion.

Pero para que tengais más datos os recogemos lo que dice tanto el Estatuto de los Trabajadores, como el Convenio colectivo sobre el tema en cuestión.

ARTICULO 42 DEL CONVENIO COLECTIVO. EXCEDENCIAS

"2. Concretamente, los trabajadores con al menos un año de efectiva prestación de servicios en la Empresa tendrán derecho a que se les reconozca un período de excedencia voluntaria por un plazo mínimo de un año y un máximo de cinco años."

EL ARTÍCULO 46 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. EXCEDENCIAS

"El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia."

La postura de CC.OO. es que se cumpla lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, ya que para que se cumpliera lo que dicta el Convenio sería necesario 5 años o temporadas de trabajo para obtener el derecho a solicitar una excedencia voluntaria, en el caso de ser trabajador/a de refuerzo o 350 horas.

QUEREMOS SOLUCIONES YA!!!!!!!!!!!!!!!!!!! EL DIALOGO NO EXISTE POR PARTE DE LA EMPRESA
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Entradas de “Terra Mitica” para empleados

Mediante NOTES nos comunica la empresa cómo va a ser la distribución de las invitaciones a lo largo de la temporada:

Nómina	Abril	Mayo	Junio	Julio	Agosto	Sept	Oct	Nov	TOTAL
Indefinidos	5	4	5	5	5	4	4	4	36
FD 1600-1200	4	3	3	3	3	3	3	3	25

 

En este tema, como en otros ya comentados en el blog, nos encontramos de nuevo con un cambio organizativo por parte de la empresa que no ha considerado necesario consensuar con l@s trabajador@s. Hasta el momento recibíamos el total de las entradas antes del fin de la temporada alta, entrega que solía coincidir con la mayor demanda de las mismas por parte de familiares y amigos. A partir de ahora tendremos que ajustar esta demanda a las necesidades empresariales, una adaptación que, de nuevo, corre a cargo de l@s trabajador@s.

Desde CC.OO. creemos que ya está bien de reajustes y cambios de facto, cambios que nos afectan a tod@s como el retraso en el abono del primer plazo de la nómina de finales del mes en curso al "primer día hábil" del siguiente o este que tratamos en el post del reparto de entradas y agradeceríamos que la comunicación de la que presume delante del Director General la Directora de la División de Recursos Humanos fuese real y no "vía NOTES".

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Terra Mítica: Año 10

En el 10º aniversario del parque, en la Sección Sindical de CC.OO. nos hacemos eco de las inquietudes de l@s trabajador@s del parque que podemos resumir en las 10 cuestiones siguientes:

1. Escalafón aprobado unilateralmente por la Empresa sin el visto bueno del Comité
2. Llamamiento desigual con muchos retrasos en la incorporación (trabajador@s de 1200/1600 horas) y aún más ausencias (trabajador@s de 350/600 horas)
3. Primer día de apertura: incorporación directa en la unidad de trabajo, sin bienvenida ni formación alguna… ¿qué sucede con la formación?
4. Muchas unidades cerradas en restauración y merchandising, espectáculos a medio gas, bajas de trabajadores que no se cubren…
5. El precio de la comida sube, nos informa la empresa que la calidad de la misma ha aumentado, quien lo dice… ¿come en el parque?
6. Los cuadrantes muestran un desequilibrio en el reparto de horas entre distintas unidades de un mismo Departamento: menos horas, menos ingresos
7. Se deniegan sistemáticamente todas las vacaciones solicitadas, luego aparecen en cuadrante si “cuadra” con las necesidades departamentales… es mejor no hacer planes con la familia y amig@s
8. Las reuniones mantenidas con la empresa son huecas y vacías y sólo son válidos sus “continentes y contenidos” y no los presentados por las secciones sindicales
9. Desde el año 2002 se viene cobrando la nómina en dos plazos, uno a fin del mes en curso, otro sobre el día 10. La empresa decide el mes de mayo que no le gusta este acuerdo, que pagará cuando a ella le convenga
10. No se cubren las bajas, ni se pagan las nóminas pero se contrata a nuevo personal directivo, del que cobra lo mismo cada mes sin preocuparle el escalafón, las horas de cuadrante, eventos, etc.

¿Y aún espera el Director General que nos quedemos de brazos cruzados chequeando sin más las cuentas corrientes?

¡ Es hora de pasar a la acción !

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¿Qué pasa con la nómina? ¡Pide tu anticipo!

Durante todo el fin de semana hemos estado consultando las cuentas corrientes con la esperanza de cobrar el primer o el segundo día de mes a sabiendas de que festivo y domingo son mala combinación para las entidades bancarias.

Hoy, día 3 de mayo y primer día hábil de mes, todavía no se han ingresado las nóminas y desde CC.OO. no entendemos cuál puede ser la causa de este “retraso”, retraso que no entienden las entidades bancarias que ya se han aprestado a cobrar en este primer día hábil, hipotecas y recibos varios.

El Comité de Empresa ha solicitado reiteradamente a la empresa que cumpla el acuerdo, alcanzado hace más de cinco años en una reunión de la Comisión Paritaria, por el cual las tres primeras semanas de trabajo de cada mes se cobrasen en los últimos días del mes en curso y el resto de la nómina en un segundo pago antes del día 10 del mes siguiente, acuerdo que unilateralmente se dejó de cumplir hace ya 2 temporadas. Este acuerdo se realizó con el objeto de evitar el pago de anticipos a los numerosos empleados que los solicitaban para poder cumplir con los compromisos bancarios previamente comentados, un acuerdo que solicitó la empresa por el trastorno que la concesión de estos anticipos le causaba.

Desde aquí os sugerimos que ejerzáis vuestro derecho a cobrar la nómina en el mes de trabajo en curso y solicitéis los anticipos que consideréis necesarios para poder empezar el mes sin tensiones innecesarias. Os recordamos que este anicipo se debe tramitar en RR.HH. y se puede solicitar el 90% del total devengado hasta el momento de la solicitud.

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La comida sube, el trabajador pierde de nuevo

Esta temporada una de las "novedades" que nos hemos encontrado ha sido la subida de precio del menú de empleados: un 17 por ciento el menú completo y un 26 por ciento el medio menú (extraña proporción que aún no nos explicamos)

Al preguntar por esta desproporcionada subida a la empresa se nos responde que el menú está a precio de coste y que la calidad del mismo ha ido mejorado sin aumento de precio hasta esta temporada. Desde la Sección Sindical de CC.OO. estamos seguros de que quien hace esta afirmación hace tiempo que no come en el comedor de personal ya que la calidad es la misma que de costumbre, unos días mejor que otros pero en ningún caso en aumento.

Otra cuestión que nos genera sorpresa es el uso generalizado de cubiertos de un solo uso, envueltos en un plástico protector y con tendencia a partirse en lo mejor de la comida lo que ocasiona la necesidad de proveerse de otro/s paquetito/s para sustituir el tenedor o cuchillo rotos. Una vez finalizada la comida estos cubiertos se tiran con el resto de deshechos sin posibilidad de reciclaje alguno como sería el caso si se utilizase la cubertería de acero inoxidable. Suponemos que parte de la subida del menú se invierte en estos cubiertos tan ¿ecológicos? ¿económicos?

Como de costumbre es el trabajador el que paga los "platos rotos"...

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¿Qué pasa con l@s trabajador@s de 350/600 horas?

En respuesta a un par de comentarios publicados en el blog además de varios e-mail y llamadas recibidas en los últimos días queremos contestar en la medida de lo posible al tema al que hace referencia el título de este post.

En primer lugar decir que lamentamos no poder garantizar la incorporación de todo@s l@s trabajador@s de 600/350 horas para junio, del mismo modo que no hemos podido garantizar la incorporación de tod@s l@s trabajador@s de 1600/1200 horas a principios de temporada.  Y no podemos garantizarlo porque no depende de nosotr@s y sí de la Dirección General del parque que al parecer no comparte nuestra idea de campañas:

• Larga duración: coincidencia con calendario operativo del parque
• Refuerzo: Semana Santa y verano (en cuanto el calendario operativo implique apertura diaria del parque)

Al igual que llevamos meses luchando porque el 6 de marzo estuvieran incorporad@s tod@s l@s trabajador@s de 1200/1600 creemos necesaria la incorporación de tod@s l@s trabajador@s fijos discontinuos tanto en verano como en Semana Santa. 

Para la Sección Sindical de CC.OO. tod@s som@s trabajador@s de la misma empresa y tampoco entendemos, como ya hemos reflejado en post anteriores, que haya tanto orgullo por parte de la Dirección General con la ampliación de calendario cuando ésta no significa un aumento real de trabajo para tod@s.

Agradecemos todos los comentarios y os animamos que sigáis haciéndolos ya que en ocasiones nos dais información que a nosotros no nos llega por los cauces “oficiales” y así podemos actuar y anticiparnos a las consecuencias.

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Tabla salarial 2010

A punto de cobrar la nómina de marzo os adjuntamos la tabla salarial para este año 2010:

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Una fría reentrada

Hace dos semanas comenzó la temporada 2010 en Terra Mitica. Algunos de los temores expresados por la Sección Sindical de CC.OO. se han cumplido y está siendo una fría reentrada: muchos de los trabajadores de campaña de larga duración aún no se han incorporado a la empresa: departamentos enteros están cojos, tiendas y restaurantes cerrados, pocos espectáculos…

Además muchas de las incorporaciones han sido directamente en la unidad el mismo día de apertura, sin bienvenida de los jefes de equipo o supervisores, sin presentación de las novedades de la temporada, sin formación. Nos preguntamos otra vez para cuándo una formación de calidad, acorde al puesto de trabajo y a las necesidades presentes y futuras de la empresa.

Acabamos de empezar y ya tenemos demasiadas preguntas sin respuesta, desde el Comité de Empresa se le ha solicitado a la empresa una reunión de la Comisión Paritaria para tratar estos y otros temas, el próximo 30 de marzo tendrá lugar esa reunión, esperamos ¡por fin! tener alguna respuesta para todos estos interrogantes.

Seguiremos informando…

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Llamamiento desigual

Hace apenas 10 días el Director General le transmitía al Comité de Empresa su satisfacción por haber conseguido ampliar el calendario de apertura del parque para la temporada 2010. Visto el resultado del llamamiento y como respuesta a nuestros temores, expuestos en un post anterior, podemos hoy decir que la satisfacción en Terra Mitica es, como de costumbre, patrimonio de unos pocos y siempre de los mismos. Y es que no sólo no han sido convocados para la apertura del proximo 6 de marzo tod@s los trabajador@s de 1200/1600 horas sino que algun@s de ell@s, cuando han llamado a RR.InHH. para confirmar su fecha de incorporación han recibido la callada por respuesta.

Esta desigualdad en el llamamiento, con un escalafón que no ha sido aprobado por el Comité de Empresa y en el año en que el parque celebra su décimo aniversario, podríamos decir que es ya endémica y que tiene víctimas que temporada a temporada, año tras año, ven reducidas sus horas de trabajo, sus ingresos y por consiguiente su calidad de vida.

Desde Dirección General se nos pide motivación…

desde la Sección Sindical de CC.OO. pedimos TRABAJO

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Cartas de llamamiento 2010

Hoy han empezado a llegar las cartas de incorporación para la temporada 2010, por correo certificado y con el formato habitual incluyendo además una copia del "Calendario 2010" y la "Tabla salarial 2010".

Desde la Sección Sindical de CC.OO. esperamos que sean llamados para la reapertura del parque al menos tod@s lo@ trabajador@s de 1200/1600 horas. Esta inquietud se le ha transmitido al Director General del parque en fecha reciente pero no ha habido respuesta positiva a la misma así que sólo nos queda esperar; como de costumbre los empleados seremos l@s últim@s en enterarnos de una cuestión que nos inquieta sobremanera dada la irregular salida de trabajador@s de campaña de larga duración que hubo la pasada temporada.

Mientras tanto podéis seguir comentando vuestras inquietudes con nosotro@s a través del blog y el e-mail y, en breve, en el despacho de la sección sindical en el parque.

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Escalafón 2010

Desde el día de ayer estamos trabajando toda la sección sindical en la revisión del escalafón 2010 proporcionado por la empresa, como todavia es un borrador y puede sufrir modificiaciones además de por expresa petición del departamento de RR.HH. no podremos facilitaros todavia ningún dato del mismo.

En cuanto tengamos el definitivo poneros en contacto con nosotros para que os facilitemos aquello que necesiteis porque por protección de datos pensamos que no debemos colgar la relación con todos los nombres, apellidos, etc en un espacio como este.

Tambien una vez publicado el escalafón definitivamente estaremos en disposición de hacer un analisis del mismo, tal y como venimos realizando temporada tras temporada para que sirva de instrumento de negociación con la empresa.

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Publicado en la Web del Parque el calendario 2010

	Abierto de 11:00 h. - 20:00 h.
	Abierto de 11:00 h. - 22:00 h.
	Abierto de 11:00 h. - 23:00 h.
	Abierto de 11:00 h. - 2:00 h.
	Abierto de 11:00 h. - 1:00 h.

Enero 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31		Febrero 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28		Marzo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31		Abril 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Mayo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31		Junio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30		Julio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31		Agosto 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Septiembre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30		Octubre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31		Noviembre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30		Diciembre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

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