Terra Mítica no sabe nada de la venta o alquiler

De Torres ha afirmado que no sabe quién será el nuevo accionista mayoritario, pero la gestión será la misma

EFE informacion.es

El director general de Terra Mítica, Juan José De Torres, ha asegurado hoy no tener "comunicación oficial" acerca del resultado del proceso de venta o alquiler del parque temático de Benidorm.

De Torres ha hecho esta afirmación al ser preguntado por los periodistas en una rueda de prensa en la que ha informado de la firma de un contrato con la mercantil Planet Junior para incorporar a la imagen del parque a distintos personajes de dibujos animados: la Abeja Maya, Vicky "El Vikingo", Heidi y los personajes de "Érase una vez...".

El parque temático de Benidorm incorpora a estos conocidos personajes de dibujos animados tanto en forma de mascotas como en productos de 'merchandising, a la vez que servirán de apoyo en todas sus promociones y campañas comerciales.

El director general de Terra Mítica ha indicado que no dispone de información sobre la culminación de este proceso de alquiler o venta de acciones, "ni la fecha" en la que podría resolverse esa cuestión.

De Torres ha afirmado que no sabe "quién" será el nuevo accionista mayoritario del parque, "aunque en la prensa se habla de uno en concreto".

Hasta la fecha son tres las mercantiles que se han interesado con hacerse con la gestión del parque: Aqualandia-Mundomar, Parques Reunidos y Aspro.

Pese a no contar con un nombre concreto, De Torres se ha mostrado convencido de que cualquiera de las tres empresas "va a gestionar el parque con criterio" y va a lograr "hacer que vaya más arriba".

El director general también ha asegurado que si el nuevo accionista "entra en la gestión" del parque, tanto "con un contrato de arrendamiento" como si lo hace con la adquisición de acciones, "no cambia el modelo de futuro" para Terra Mítica, ya que "la gestión va a ser la misma".

Respecto a las tres propuestas, De Torres ha considerado que "tener un grupo de ocio", principalmente "de éxito" y que "sabe gestionar un parque de ocio", permite conjugar "sinergias", que "los costes sean inferiores" y que "las oportunidades de comercializar y vender el producto" sean "grandes".

En este sentido, ha opinado que "lo especial y lo específico es lo que hace triunfar la gestión de un parque" y ha estimado que "el capital" de una nueva empresa va a hacer de Terra Mítica un "parque más potente".

Sobre su continuidad como director general, De Torres ha resaltado que si sigue desempeñando este cargo cuando la gestión del parque cambie de manos, su labor será la misma: "rentabilizar" Terra Mítica y convertirlo en "un parque de referencia".

Respecto a la firma del contrato con Planet Junior por tres años a las puertas de un cambio de gestión, el director general ha expuesto que el parque "no puede estar muerto hasta ver qué pasa" con el proceso de adquisición o arrendamiento.

También ha argumentado que "no se puede romper la planificación" del parque "porque vaya a haber una nueva gestión".

Preguntado por los resultados del parque en lo que va de año, De Torres ha indicado que "es una temporada dura" y "difícil", en la que ha habido menos visitantes.

El director general ha detallado que se ha registrado "una caída ligera" del número de visitantes respecto al año anterior, lo que "no supone una pérdida de resultados", pues ha habido "ajustes de los costos" que han permitido obtener "unos resultados todavía mayores" de los esperados.

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Vicente Alcaráz Mira, Secrt. general CCOO FCIT Alicante ha publicado hoy en el periodico Información el siguiente artículo de opinión que por lo interesante que nos parece os publicamos aqui, para que todos tengais acceso al mismo.

Y de este modo retomamos las publicaciones periodicas que solemos realizar aqui

En todas las épocas, pero con mayor insistencia y repercusión cuando arrecia la crisis, la Patronal exige a los Gobiernos abaratar el despido y congelar los salarios como única fórmula para mantener el empleo y mejorar la economía -debe ser la suya-. De hecho la Junta Directiva de la CEOE, junto a la OCDE -organización para la cooperación y el desarrollo económico- han reclamado al Gobierno flexibilizar el despido ante la gravísima situación de los mercados financieros, como si la responsabilidad fuese de las trabajadoras y trabajadores.

Tenemos que reconocer que son, como poco, constantes, ya que llevan años reclamando lo mismo en las diferentes reformas laborales, y algo van consiguiendo. Parecen imbuidos por Joseph Goebbels, ministro de propaganda nazi, autor de la cita: “Una mentira repetida mil veces se convierte en una verdad”, y es que, al final hasta los ministros llamados socialistas entran al trapo de reducir derechos laborales e inyectar dinero –de todos los contribuyentes- a los bancos y grandes empresas. No olvidamos las declaraciones del Ministro Celestino Corbacho ante el ERE de Telefónica para trabajadores de 48 años, y su firma final, con la oposición exclusiva de Comisiones Obreras. El despido tiene precios distintos según el supuesto del que se trate. Si el trabajador o trabajadora no cumple en su puesto, y se puede demostrar, el despido será disciplinario y GRATIS. Sin embargo, cuando el despido es producto de cambios organizativos o por problemas económicos que puedan constatar, al trabajador lo indemnizarán con 20 días por año trabajado, pero normalmente, la empresa solo paga 12 días, los otros 8 los pagamos todos a través del FOGASA. En definitiva, solamente en el supuesto de un despido que no se pueda justificar, la indemnización que recibe el trabajador puede ir desde los 33 días por año hasta los 45 días, pero reitero, esta indemnización es cuando el juez considera que no hay motivos para despedir, y por tanto declara el despido como improcedente. En vista de lo anterior, ¿qué tipo de despido quieren insistentemente rebajar?. Si estamos hablando de los despidos por causas económicas o organizativas, un trabajador que tenga la suerte de ser mileurista, con tres años de antigüedad, recibirá sólo dos mil euros si es despedido por esas causas, de los que la empresa pagará exclusivamente 1.200 euros. Si lo que quieren rebajar es el despido sin causa, el declarado judicialmente como improcedente, no olvidemos que el juez le da la posibilidad a la empresa de readmitir en lugar de indemnizar, por tanto, ese despido también puede ser gratis, simplemente readmitiendo.

Todo indica que nuestros empresarios lo que reclaman es que les rebajen el despido declarado improcedente, y que vamos a llamar por mayor claridad, “caprichoso”. En Comisiones Obreras consideramos que el despido caprichoso debería desaparecer, y si el juez no ve motivos, obligue al empresario en lugar de pagar indemnizaciones cuantiosas, a readmitir al trabajador o trabajadora despedida. Esa debería ser la modificación en la legislación, causalizando también el despido, protegiendo el empleo en lugar de al empleador.

Algunos empresarios en Alicante, aprovechan la crisis para exigir a sus trabajadores que hagan horas extras gratis, y si se niegan a realizarlas, los despiden, sabiendo que hay cola para trabajar y además mete miedo a los demás. Con las horas que le van ha hacer gratis, puede pagar la indemnización de 45 días y las gambas de Denia que comerá. Sólo donde el sindicato está organizado se impiden actitudes de este tipo.
Estamos en crisis, es evidente, cada día hay más expedientes de regulación, el 200% más que el año anterior, pero no todos están fundamentados, muchos aprovechan la ocasión para que los despidos los pague el FOGASA aunque la empresa haya sido muy rentable hasta hoy y el empresario tenga el dinero en cualquier “ladrillo”, sabiendo que todos serán aprobados por la Dirección de Trabajo.
En estos casos la presión y la organización de los trabajadores y trabajadoras es el único instrumento para mejorar la situación.

Para salir de la crisis el gobierno llamará a los agentes sociales, Sindicatos y Patronal, y tratará de vendernos la gran inversión que van a realizar, -con el dinero de todos los trabajadores no lo olvidemos- y ese será el momento de recordar que hoy tenemos 843.900 parados más que el año pasado y posiblemente algún banco más. Será un buen momento para exigir que se aumenten las prestaciones al desempleo, esas que nos redujeron cuando no había crisis, que se congelen las hipotecas a los parados, sin alargar plazos, que se recupere el sector productivo estatal, que privatizaron y vendieron por cuatro duros a las empresas que ahora tenemos que salvar.

Los días 17 al 20 de diciembre Comisiones Obreras celebra su 9º Congreso, y ese puede ser el marco ideal para que el futuro Secretario general de CCOO anuncie un calendario de movilizaciones para evitar lo que todos vemos, que la crisis que han generado los ricos con su avaricia, la paguemos los de siempre, las trabajadoras y trabajadores.
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